53% dintre respondenţi spun că experienţele de zi cu zi îi ajută într-o foarte mare măsură la serviciu
De asemenea, pentru 67% dintre respondenţi, rolul din familie se regăseşte, într-o măsură mai mare sau mai mică, şi în felul în care lucrează.
- Potrivit sursei citate, la serviciu, abilităţile aduse de acasă se reordonează la serviciu. Astfel, pe primul loc este atenţia la detalii (23% dintre menţiuni), urmată de comunicare (22%), empatie (17%), iniţiativă (16%), rezilienţă (13%) şi gestionarea conflictelor (9%).
- Mai mult de jumătate dintre respondenţi (53%) spun că experienţele de zi cu zi îi ajută într-o foarte mare măsură la serviciu, iar ce învaţă la serviciu îi ajută acasă.
- Cu toate acestea, oamenii nu simt că aceste abilităţi sunt văzute, iar aproape jumătate dintre români (49,66%) cred că angajatorii acordă puţină valoare sau deloc abilităţilor pe care le-au dobândit în afara jobului.
- În acelaşi timp, 76% dintre cei chestionaţi spun că ar avea mai multă încredere în ei la serviciu dacă angajatorul le-ar spune explicit că ce au învăţat în viaţa personală îi ajută şi la job, iar 54% se gândesc des sau foarte des la faptul că viaţa de zi cu zi îi pregăteşte pentru un loc de muncă.
Sondajul a fost realizat de iVox Research pentru Provident Financial România, în perioada 23 septembrie - 7 octombrie 2026, pe un eşantion de 1.246 de respondenţi din România, preponderent din mediul urban. Datele au fost culese online (CAWI), iar marja de eroare este de 3%, la un nivel de încredere de 95%.
Provident Financial România face parte din grupul britanic International Personal Finance (IPF), cel mai mare furnizor de credite la domiciliu din Europa.
Piața muncii a devenit tot mai competitivă, iar inteligența artificială schimbă inclusiv modul în care companiile recrutează și selectează candidații. În 2026, un CV bun nu mai înseamnă doar o enumerare a locurilor de muncă anterioare, ci un document construit strategic, care trebuie să fie ușor de parcurs atât de recrutori, cât și de sistemele digitale folosite în procesul de recrutare. Potrivit specialiștilor din câmpul muncii, "formatul clasic a devenit irelevant, iar candidații care câștigă în 2026 sunt cei care vin cu un profil clar, competențe foarte bine aplicate și CV-uri adaptate chirurgical pentru fiecare rol.”
Personalizează CV-ul pentru fiecare job important
Trimiterea aceluiași document către zeci de angajatori este una dintre greșelile care pot reduce relevanța unei candidaturi.
Citește anunțul și identifică:
- competențele cerute;
- instrumentele și tehnologiile menționate;
- experiența necesară;
- certificările solicitate;
- responsabilitățile principale.
Cele mai frecvente greșeli care pot reduce șansele unui candidat
Un CV poate pierde rapid din relevanță atunci când:
- este identic pentru toate posturile;
- conține greșeli de scriere;
- enumeră doar responsabilități, fără rezultate;
- include competențe pe care candidatul nu le poate demonstra;
- este încărcat cu elemente grafice inutile;
- folosește excesiv cuvinte-cheie doar pentru ATS;
- conține informații contradictorii;
- este prea lung pentru nivelul de experiență al candidatului;
- folosește formulări evident generate de AI și lipsite de exemple concrete;
- nu evidențiază competențele cerute în anunț, deși candidatul le deține.
Cum arată, în final, un CV bun în era AI
În 2026, un CV eficient nu este neapărat cel mai spectaculos din punct de vedere vizual, ci cel care îi permite angajatorului să identifice rapid experiența, competențele și rezultatele relevante.
Documentul trebuie să fie clar, concis, adaptat postului și ușor de procesat digital. Inteligența artificială poate ajuta candidatul să își îmbunătățească prezentarea, însă nu înlocuiește experiența reală și nici nu transformă un CV generic într-o candidatură potrivită.
Într-o piață a muncii în continuă schimbare, combinația dintre competențe relevante, rezultate măsurabile, adaptabilitate și o prezentare profesională coerentă rămâne mult mai importantă decât un șablon spectaculos.
