1 din 2 candidați spune că nu știe cum să folosească inteligența artificială pentru a se angaja
- Datele colectate de Simplon România de la cei 68 de aplicanți la prima ediție a Masterclass-ului AI Pathways to Employment arată că 50% dintre respondenți spun că nu știu cum să folosească instrumentele de inteligență artificială în procesul de căutare a unui loc de muncă.
Rezultatul este cu atât mai interesant cu cât toți respondenții declară că au folosit deja, cel puțin ocazional, un instrument AI precum ChatGPT sau Gemini.
Datele nu provin dintr-un eșantion reprezentativ la nivel național, ci exclusiv de la persoanele care au aplicat la program. Ele oferă însă o imagine asupra dificultăților întâmpinate de acest grup de candidați și asupra diferenței dintre simpla utilizare a AI și capacitatea de a o transforma într-un instrument practic pentru angajare.
Jumătate dintre candidați nu știu cum să folosească AI pentru a-și căuta un job
- Una dintre principalele concluzii ale datelor Simplon România este decalajul dintre accesul la instrumentele AI și utilizarea lor concretă. Deși 100% dintre respondenți au interacționat cel puțin ocazional cu ChatGPT, Gemini sau alte instrumente similare, 50% spun că nu știu cum să le folosească în procesul de căutare a unui loc de muncă.
Tot 50% indică drept dificultate faptul că nu știu unde să caute oportunități profesionale. Problema menționată cel mai frecvent este însă lipsa unui răspuns din partea angajatorilor: 55,9% dintre respondenți spun că nu primesc răspuns la aplicațiile trimise.
Peste o treime caută un loc de muncă de cel puțin șase luni
- Pentru o parte dintre persoanele care au aplicat la program, căutarea unui job este deja un proces de durată. Conform datelor colectate, 34% dintre respondenți caută un loc de muncă de cel puțin șase luni. Mai exact, 17,6% se află în această situație de șase până la 12 luni, iar 16,2% caută un job de mai mult de un an.
În același timp, 36,8% dintre respondenți sunt în prezent fără loc de muncă, iar 19,1% sunt studenți sau absolvenți care încearcă să obțină primul lor job.
Candidații cred că AI îi poate ajuta, dar nu au aceeași încredere că știu să o folosească
- Datele indică și o diferență între percepția asupra utilității inteligenței artificiale și încrederea candidaților în propriile competențe. 67,7% dintre respondenți consideră că AI poate fi utilă în căutarea unui loc de muncă, acordând o notă de 4 sau 5 din 5 acestei afirmații.
În schimb, numai 54,4% spun că se simt încrezători să folosească inteligența artificială în activități profesionale.Rezultă astfel un decalaj de peste 13 puncte procentuale între cei care văd utilitatea AI și cei care au încredere că o pot utiliza efectiv.
Cum poate fi folosită inteligența artificială în căutarea unui loc de muncă
- Instrumentele de inteligență artificială pot avea mai multe utilizări în procesul de angajare. Candidații le pot folosi pentru a identifica oportunități relevante, pentru a analiza cerințele unui anunț de angajare, pentru a adapta CV-ul la un anumit rol sau pentru a îmbunătăți formularea unei aplicații.
AI poate fi utilizată și în etapa de pregătire pentru interviu, inclusiv pentru simularea unor întrebări pe care un candidat le-ar putea primi.
Tocmai dezvoltarea acestor competențe practice se află în centrul programului AI Pathways to Employment, ale cărui ediții de toamnă sunt organizate de Simplon România în cadrul unui program european coordonat de Simplon Foundation, cu sprijinul Accenture.
Program gratuit pentru persoanele care își caută un loc de muncă
- AI Pathways to Employment se află într-o etapă pilot și este implementat în România, Letonia și Regatul Unit. Programul este gratuit și se adresează persoanelor aflate în căutarea activă a unui loc de muncă.
Participanții învață cum să utilizeze AI pentru a găsi oportunități relevante, cum să își adapteze CV-ul în funcție de postul pentru care aplică, cum să își îmbunătățească aplicațiile și cum să se pregătească pentru întrebările de la interviurile de angajare.
La nivel local, Simplon România colaborează cu EvoCariera, organizație specializată în orientare și dezvoltare în carieră.
„Vedem tot mai mulți oameni care aplică la zeci de joburi fără să primească un răspuns și care, firesc, ajung să se întrebe ce ar putea face diferit. Dincolo de accesul la instrumente AI, au nevoie să înțeleagă cum să le folosească în mod concret, dar și de ghidare, încredere și sprijin pe parcursul acestui proces”, spune Ioana Rusu, manager de proiect, Simplon România.
Potrivit acesteia, obiectivul programului este ca participanții să primească instrumentele și contextul necesare pentru a utiliza AI „cu sens și responsabilitate” într-o piață a muncii aflată în schimbare.
La rândul său, Evelin Rist, Corporate Citizenship Lead, Accenture România, subliniază că dezvoltarea competențelor digitale practice devine tot mai importantă pe măsură ce inteligența artificială transformă piața muncii.
Când au loc cursurile AI Pathways to Employment în toamna 2026
Pentru toamna anului 2026 sunt programate patru activități. Masterclass #2 va avea loc pe 12 septembrie 2026, între orele 10:00 și 15:00, și va avea 50 de locuri.
- Primul AI & Job Search Workshop se va desfășura în perioada 14–18 septembrie 2026, între orele 18:30 și 21:00, cu 30 de locuri disponibile.
- Masterclass #3 este programat pentru 10 octombrie 2026, între orele 10:00 și 15:00, cu 50 de locuri.
- Al doilea AI & Job Search Workshop va avea loc în perioada 12–16 octombrie 2026, între orele 18:30 și 21:00, și va avea 30 de locuri.
- Participarea este gratuită, iar locurile sunt limitate. Persoanele interesate trebuie să verifice criteriile de eligibilitate înainte de înscriere.
AI devine o competență tot mai relevantă pentru candidați
- Datele colectate de Simplon România sugerează că provocarea pentru candidați nu mai este doar accesul la instrumente de inteligență artificială. În grupul analizat, toți respondenții au folosit deja astfel de instrumente, dar jumătate nu știu cum să le integreze în căutarea unui loc de muncă.
Într-o piață a muncii în care AI are un rol tot mai vizibil, diferența poate fi făcută astfel nu doar de accesul la tehnologie, ci și de capacitatea candidaților de a o utiliza practic și responsabil pentru identificarea oportunităților, pregătirea aplicațiilor și participarea la interviuri.
