Salariile bugetarilor, calculate în funcție de o valoare de referință
- Printre principiile prevăzute în noul proiect privind Legea Salarizării se numără plata egală pentru muncă de valoare egală, ierarhizarea funcțiilor în funcție de complexitate și responsabilitate, recompensarea performanței și menținerea cheltuielilor salariale în limite sustenabile.
Una dintre cele mai importante schimbări este noul mecanism de calcul al salariilor de bază. Funcțiile din sectorul public sunt încadrate în 12 grade salariale, iar coeficienții de salarizare sunt cuprinși între 1 și 8.
Salariul de bază va fi determinat prin raportarea coeficientului corespunzător funcției la o valoare de referință.
Pentru luna decembrie 2026 și pentru anul 2027, proiectul stabilește o valoare de referință de 4.000 de lei. Aceasta reprezintă baza de la care vor fi calculate salariile prevăzute în noua grilă.
- Proiectul Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice publicat de Ministerul Muncii poate fi consultat AICI
Raport de maximum 1 la 8 între salariile de bază
- Noua grilă urmărește și o ierarhizare mai clară a veniturilor din sectorul public. Raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază este stabilit la 1 la 8.
Încadrarea funcțiilor și stabilirea coeficienților țin cont de criterii precum complexitatea activității, nivelul de responsabilitate, experiența profesională, autonomia în exercitarea funcției, atribuțiile de coordonare și condițiile de muncă.
Sporurile și alte beneficii salariale vor fi plafonate
- Proiectul schimbă și regulile referitoare la sporuri și alte componente care se adaugă salariului de bază.
Suma sporurilor și a altor beneficii salariale ar urma să fie plafonată la nivelul ordonatorului principal de credite, una dintre țintele reformei fiind simplificarea sistemului actual și creșterea ponderii salariului de bază în venitul total al angajatului.
În plus, noua legislație introduce, în același timp, mecanisme prin care performanța profesională să poată fi recompensată.
Ce se întâmplă dacă noua grilă stabilește un salariu mai mic
- Proiectul conține și o măsură de protecție pentru angajații care, în urma aplicării noii grile, ar ajunge la un nivel salarial inferior celui avut anterior.
În aceste cazuri este prevăzută acordarea unei diferențe salariale tranzitorii, astfel încât trecerea la noul sistem să nu producă o diminuare imediată a veniturilor pentru persoanele vizate.
Când ar urma să se aplice noua lege a salarizării
- Proiectul prevede intrarea în vigoare a noii legi, cu anumite excepții, la 1 decembrie 2026. Noua legislație ar urma să înlocuiască Legea-cadru nr. 153/2017 și să stabilească un sistem unitar de salarizare pentru personalul plătit din fonduri publice.
Rămâne de văzut cum se vor arunca “zarurile” pentru noua lege a salarizării. Până la adoptarea și publicarea legii în Monitorul Oficial, prevederile prezentate rămân însă la stadiul de proiect și pot suferi modificări.
Nicușor Dan anunță eșecul negocierilor pe legea salarizării
- Președintele Nicușor Dan a anunțat că PSD, PNL, USR și UDMR nu au ajuns la un consens privind legea salarizării, după negocieri intense în ultimele luni. Partidele și-au asumat însă împreună pierderea celor 770 de milioane de euro din PNRR și au convenit ca legea să fie adoptată până la sfârșitul anului, cu respectarea anvelopei salariale stabilite cu Comisia Europeană.
Administrația Prezidențială a mediat, începând din luna mai, discuțiile dintre cele patru partide pe tema reformei salarizării în sectorul public.
„Din păcate, în ciuda negocierilor intense din ultimele luni, cele patru partide nu au ajuns la un consens politic și social asupra legii”, a transmis Nicușor Dan, într-o declarație de presă. Președintele consideră că reforma nu ar fi trebuit amânată ani la rând, începând din 2022, iar întârzierea a dus la o presiune foarte mare asupra procesului de elaborare a legii.
Am ajuns astfel ca un subiect atât de complicat și cu implicații sociale și economice majore să fie dezbătut sub o uriașă presiune a timpului
Nicușor Dan, președintele României
Partidele își asumă pierderea celor 770 de milioane de euro
- Nicușor Dan a remarcat disponibilitatea la dialog a partidelor și a echipelor ministeriale implicate în negocieri. Președintele a subliniat și faptul că PSD, PNL, USR și UDMR și-au respectat angajamentul de a nu depune separat un proiect al Legii salarizării în Parlament.
„Partidele și-au respectat angajamentul de a nu depune separat un proiect al legii în Parlament, asumându-și împreună, conform acordului politic, pierderea celor 770 de milioane de euro aferente acestui jalon PNRR”, a spus Nicușor Dan.
Totodată, partidele și-au asumat adoptarea legii până la sfârșitul acestui an și respectarea, prin noua lege a salarizării, a anvelopei salariale convenite cu Comisia Europeană.
