Totusi, cresterea sectorului bancar nu este lipsita de riscuri, precum fundamentari necorespunzatoae legate de adaptarea la Basel II si lipsa de forta de munca care sa tina pasul cu expansiunea fara precedent a retelelor bancare, a aratat analistul finaciar-bancar.

"Avem de a face cu o industrie bancara extrem de dinamica, insa nu trebuie sa ne culcam pe o ureche. Apar tensiuni pe piata fortei de munca", a spus, citat de NewsIn, fostul presedinte al Casei de Economii si Consemnatiuni (CEC), Eugen Radulescu. "Daca lipsa fortei de munca se simte si pe piata bancara, unde salariile sunt cele mai mari, ce sa mai spunem de serviciile publice?", s-a intrebat Radulescu.

Fostul presedinte al CEC a explicat ca Romania are o probleme si cu rigiditatea pietei muncii. "in cinci ani, cand celelalte avantaje competitive vor fi disparut, nu ne putem permite sa avem o piata a muncii rigida", a spus Radulescu. El a aratat ca, in timp ce in Germania perioada de proba a unui angajat este de pana la doi ani, iar in Franta este de sase luni, in Romania un angajat este definitivat pe post in 30 de zile.

"Daca angajezi pe cineva, nu poti sa-l dai afara", a spus Radulescu. Astfel, firmele evita sa angajeze, stiind ca pot concedia foarte greu, iar unele afaceri care ar necesita personal suplimentar chiar se pierd, a explicat analistul financiar-bancar. "Daca nu vom ataca rigiditatile, mai ales de pe piata muncii, riscam ca in 3 - 5 ani sa nu crestem decat in media Uniunii Europene", a adiugat Radulescu.