Aptitudine sau pregatire?

Adica o sedinta de coaching valoreaza cat un MBA sau un Business School? E naiv ce se scrie aici. Un manager trebuie sa inteleaga foarte bine piata, legislatia, oamenii, furnizorii din businessul in care lucreaza; coaching-ul generic e o metoda de pierdut timpul dupa parerea mea. Gasesc util coaching-ul intr-o directie precisa, de exemplu am fost la traininguri "cum sa obtii contracte guvernamentale" sau "cum sa obtii fonduri de cercetare de la institutul national al sanatatii" insa un training unde sa intrii "vitel" si sa iesi manager nu am auzit.

Nu vreau sa jignesc pe nimeni, dar de cele mai multe ori asazisii "experti in HR" nu sunt decat un un "Jack" sau "Jane" care incearca si ei sa castige un dolar pe baza intermedierii de forta de munca. Sunt foarte multi, pregatirea lor tinde spre 0, practic nu ofera nimic societatii decat o veriga in plus intre angajat si angajator.