Cu cât este plătită această funcție?
Nu întreba despre beneficii sau cu cât vei fi plătit.
În schimb, folosește-te de ocazia interviului pentru a afla detalii despre job, despre abilitățile cerute, ce aduce succesul în acel post și care este profilul candidatui ideal. Află dacă ești o opțiune pentru acel post, scrie Forbes.com.
Dacă ești întrebat despre bani, găsește o modalitate de a amâna răspunsul sau de a devia întrebarea.
Sursa foto: Shutterstock
Există posibilități de avansare?
În cadrul interviului pentru un nou loc de muncă, o modalitate de a evalua potențialii angajatori este prin posibilitatea de a fi promovat în viitor.
Dar întrebarea despre avansul pe scarea ierarhică adresată prea curând poate fi considerată greșită.
Este mai bine să vă concentrați asupra prezentului și să demonstrați că sunteți cea mai bună persoană pentru job, decât să încercați să vă poziționați pentru o promovare înainte de a fi chiar angajat.
Foto: Shuttestock
Care vor fi responsabilitățile mele generale?
Indiferent de nivelul pe care doriți să vă angajați, în loc să întrebați responsabilități generale, mai bine fiți deja pregătiți.
Aflați cât mai multe despre companie din informațiile disponibile și prin contacte personale și apoi gândiți-vă la fișa postului pentru a înțelege implicațiile pe care informațiile le-ar avea asupra postului. Puteți apoi crea întrebări cu aceste informații pentru a evidenția valoarea pe care o adăugați rolului.
Foto: Shuttetstock
Care sunt misiunea și valorile companiei?
Candidații ar trebui să aibă noțiuni de bază despre ce este compania și despre modul în care rolul pentru care au aplicat se potrivește imaginii de ansamblu.
O întrebare mai bună ar fi: „Dacă am înțeles misiunea și viziunea dumneavoastră de a fi X, atunci este corect să spunem că acest rol contribuie la misiunea lui Y?” Întrebarea demonstrează gândirea de ansamblu.
Foto: Shuttestock
Cum se poate lua concediu în companie?
Cea mai nereușită întrebare pe care ai putea-o pune în timpul unui interviu este despre concediu. Deși vi se poate recomanda să întrebați despre astfel de detalii, totuși poate trimite un mesaj greșit.
Adevărul este acesta: dacă te întrebi câte zile poți petrece departe de un loc de muncă, este cel mai bun loc de muncă pentru tine? Există multe întrebări mai importante pe care le-ai putea pune pentru a înțelege procesul companiei.
Foto: Shutterstock
Cum arată o zi de muncă?
Intervievatorul presupune că ți-ai făcut temele și cunoști sarcinile obișnuite.
Nu-ți pierde timpul punând întrebări banale la care se poate răspunde prin fișa postului, internet sau LinkedIn. În schimb, pune întrebări care arată că te-ai documentat, înainte să vii la interviu. Poți intreba despre una dintre noile lor lansări de produse, cum combat un concurent dur sau cum rămân activi în această economie.
Foto: Shutterstock
Oferiți posibilitatea de a lucra în program flexibil?
Candidaților li se spune să întrebe despre opțiuni speciale de care ar putea avea nevoie în cazul în care vor primi slujba. Nu o face! Este posibil să întrebi despre ceva care le-ar perturba mojo-ul echipei și va fi perceput negativ.
Ține minte că interviurile au un singur scop: să arate cum ești cel mai bun candidat. După ce vei avea oferta în mână, poți întreba aceste lucruri sau poți aștepta până începi!
Foto: Shutterstock
Este compania de acord cu angajații cu familii?
Această întrebare poate indica o lipsă de angajament și de a trece prin momente grele cu o organizație.
De asemenea, sugerează că un candidat este mai concentrat pe „eu” decât „noi”. Nu este greșit să ai acel discernământ pentru a menține sinergia vieții profesionale, dar a întreba acest lucru în timpul unui interviu de muncă este greșit.
Foto: Shuttestock
Ce abilități îmi lipsesc?
Deși aceasta este o întrebare adresată cu intenții bune, de obicei plantează un gând neintenționat în mintea intervievatorului și curiozitatea cu privire la ceea ce ar putea fi în neregulă cu abilitățile tale.
În plus, poate transmite o lipsă de încredere.
Foto: Shutterstock
Cine este candidatul ideal pentru postul acesta?
Un bun manager de angajare sau un recruiter ar trebui să evidențieze caracteristicile ideale ale candidatului și calitățile dorite în descrierea postului.
Dacă un candidat își folosește timpul pentru interviu și solicită repetarea conținutului descrierii postului, acesta l-ar putea face pe intervievator să se gândesscă la o înțelegere superficială sau la o lipsă de atenție la detalii.
Foto: Shutterstock
Sursa foto: shutterstock
