"Programele de training trebuie sa fie adaptate lumii in care traim si tindem din ce in ce mai mult catre microlearning. Deoarece oamenii sunt angrenati din ce in ce mai mult in munca, se diminueaza interventia noastra", a explicat Andrei Gosu.

Astfel, pentru a se adapta ritmului de lucru al angajatilor, in loc sa livreze cursuri de doua zile consecutive, trainerii merg de patru ori cate jumatate de zi in companii, evitand astfel scoaterea oamenilor mult timp din productie, intr-o perioada scurta.

Vrei sa citesti articolul complet?

Aboneaza-te la Wall-Street!

Prin abonamentul Wall-Street devii parte a comunitatii de afaceri de top din Romania. Toate informatiile noastre sunt create pentru a te ajuta sa fii mai bun in activitatea ta zilnica.

Aboneaza-te! Am deja cont