289 de meserii pentru care firmele vor putea angaja lucrători din afara UE
- Publicarea listei are loc în contextul intrării în vigoare, începând cu 8 august 2026, a Ordonanței de Urgență nr. 32/2026, care modifică regulile privind angajarea lucrătorilor extracomunitari și condiționează inițierea procedurilor de recrutare de existența ocupației în această listă.
Potrivit noilor prevederi, angajatorii vor putea începe procedurile pentru obținerea avizelor de muncă doar dacă postul pentru care solicită recrutarea este inclus în Lista ocupațiilor deficitare.
Lista INTEGRALĂ a meseriilor deficitare poate fi consultată AICI
Ce meserii sunt incluse pe lista ocupațiilor deficitare
Lista reunește ocupații pentru care angajatorii reclamă un deficit semnificativ de forță de muncă pe piața din România.
Printre acestea se regăsesc:
- curieri;
- personal pentru curățenie;
- lucrători din domeniul HoReCa;
- șoferi;
- sudori;
- zidari;
- zugravi;
- muncitori calificați și necalificați din mai multe sectoare economice.
Cum este stabilită lista ocupațiilor deficitare
- Potrivit Ministerului Muncii, lista va fi actualizată semestrial sau ori de câte ori este necesar, pe baza unei metodologii aprobate prin ordin de ministru.
În plus, au fost incluse ocupațiile pentru care raportul dintre numărul șomerilor înregistrați și locurile de muncă vacante existente la 31 decembrie 2025 este mai mic sau egal cu 0,5, ceea ce indică un deficit important de personal.
Angajările vor fi limitate de contingentul anual
- Chiar dacă o ocupație figurează pe lista oficială, angajarea lucrătorilor extracomunitari va putea fi realizată doar în limita contingentului anual aprobat de Guvern.
Pentru anul 2026, contingentul este stabilit la 90.000 de lucrători din state terțe care pot fi admiși pe piața muncii din România.
Recrutarea se mută pe platforma Work in Romania
- Noile reguli prevăd că recrutările se vor realiza prin platforma guvernamentală Work in Romania.
Totodată, Ministerul Afacerilor Externe și Inspectoratul General pentru Imigrări vor transmite semestrial Ministerului Muncii situația vizelor de lungă ședere pentru muncă, precum și a permiselor de ședere care conferă drept de muncă.
Prin introducerea Listei cupațiilor deficitare, autoritățile urmăresc să limiteze recrutarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene doar în domeniile în care deficitul de personal este confirmat oficial, măsură prezentată de Guvern ca un instrument pentru protejarea pieței muncii și a lucrătorilor români.
Din 8 august intră în vigoare una dintre cele mai importante modificări legislative din ultimii ani privind recrutarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene. OUG nr. 32/2026 schimbă fundamental modul în care companiile pot aduce forță de muncă din state terțe și introduce un sistem bazat pe autorizări, garanții financiare și obligații suplimentare pentru angajatori. Schimbările apar într-un moment în care România continuă să se confrunte cu un deficit estimat la aproximativ 100.000 de angajați în sectoare precum retail, logistică, producție și construcții.
Angajatorul trebuie să ofere o garanție financiară de 1.000 de euro pentru fiecare lucrător recrutat
- Pentru multe companii, recrutarea de personal NON-UE a devenit una dintre puținele soluții pentru acoperirea lipsei de personal, iar noul cadru legislativ va influența atât costurile, cât și modul în care angajatorii își vor organiza procesele de recrutare și administrare a personalului.
Potrivit specialiștilor din domeniu, impactul ordonanței depășește cu mult zona administrativă și marchează trecerea către o piață mai reglementată și mai profesionalizată. Costul ascuns al recrutării directe Una dintre cele mai importante schimbări aduse de OUG nr. 32/2026 este diferența dintre recrutarea printr-o agenție autorizată și autorizarea proprie a angajatorului.
Angajatorul autorizat trebuie să constituie o garanție financiară de 1.000 de euro pentru fiecare lucrător recrutat, în timp ce agențiile autorizate depun o garanție de 75.000 de euro pentru până la 250 de lucrători, beneficiind astfel de economia de scară prevăzută de lege.
Ce se întâmplă dacă muncitorul pleacă înainte de termen
- În practică, pentru multe companii care doresc să recruteze pentru prima dată personal NON-UE, colaborarea cu o agenție autorizată devine singura variantă posibilă. Dincolo de costurile inițiale, companiile trebuie să ia în calcul și obligațiile care apar dacă un lucrător NON-UE părăsește locul de muncă înainte de expirarea contractului.
În cazul colaborării cu o agenție de plasare, responsabilitatea relocării revine acesteia. Agenția are la dispoziție 90 de zile pentru a identifica un alt angajator pentru lucrătorul respectiv, iar dacă acest lucru nu este posibil, suportă costurile repatrierii.
