Indemnizația de dirigenție ar putea fi calculată în funcție de numărul de elevi din clasă
- Dragoș Pîslaru a prezentat modificarea indemnizației de dirigenție printre măsurile discutate pentru sistemul de educație. Potrivit ministrului, aceasta ar urma să fie proporțională inclusiv cu numărul de elevi din clasă, a precizat oficialul la TVR Info.
„Deja în spațiu public probabil că ați auzit că de faptul că avem o remediere importantă în ceea ce privește nivelul plății cu ora, avem indemnizația de dirigenție, de data aceasta care este proporțională inclusiv cu numărul de elevi din clasă, că am introdus un spor de 10% pentru îndrumare metodologică în domeniul universitar. Deci, practic avem niște lucruri care s-au îndreptat în direcția domeniului de educație”, a precizat oficialul.
Sindicatele vorbesc despre trei niveluri pentru dirigenție: 10%, 15% și 20%
- Liderul sindical Simion Hăncescu a declarat că profesorii care vor fi și diriginți ar urma să primească sporuri diferențiate, cuprinse între aproximativ 400 și 800 de lei brut.
„Domnul Pîslaru a anunțat, ca o mare victorie, faptul că a găsit soluții să modifice dirigenția și să o dea în trei niveluri: 10%,15%, 20%. Atenție, raportat la valoarea de referință de 4.100. Adică sume între 400 și 800 lei brut”, a precizat liderul sindical.
Ministerul Muncii are o săptămână pentru o nouă variantă a legii salarizării
- Discuția privind indemnizația de dirigenție face parte din negocierile mai ample privind salarizarea angajaților din educație și sănătate.
Dragoș Pîslaru a precizat că Ministerul Muncii trebuie să vină într-un interval de o săptămână cu un proiect și să stabilească dacă acesta poate obține susținerea necesară în Parlament.
„Ca o concluzie, practic, Ministerul Muncii a fost însărcinat să continue, sub medierea Administrației Prezidențiale, să pună pe masă niște propuneri concrete cu privire la lucrurile care au rezultat mai ales din discuțiile legate de sectoarele de sănătate și educație.
O să vreau să precizez un pic unde suntem, pentru că trebuie să înțeleagă toată lumea. Nu mai avem foarte mult timp. Ar trebui ca într-un interval, așa cum a precizat și domnul președinte în întâlnire, de o săptămână să avem un proiect și să știm clar dacă se poate sau nu să fie susținut în Parlament.”
Salariul profesorului debutant, raportat la salariul mediu brut pe economie
- Un alt punct important al negocierilor îl reprezintă grila de salarizare a profesorilor. Potrivit lui Dragoș Pîslaru, autoritățile au analizat cerința potrivit căreia salariul brut al profesorului debutant trebuie să ajungă la nivelul salariului mediu brut pe economie.
„Ne-am uitat la cerința din ordonanța de urgență care spune că nivelul salariului brut al profesorului debutant trebuie să fie salariul mediu brut pe economie, am calculat cât ar trebui să fie coeficientul de plecare, adică 2,12, deînmulțit cu valoarea de referință 4,100 și am creat o grilă plecând de la acel nivel, dar, evident, încercând să ne încadrăm în ceea ce am identificat ca un spațiu prin amânarea anumitor elemente legate de performanță pentru toate celelalte familii ocupaționale și să ne încadrăm în acest spațiu de 3 miliarde”, a punctat interimarul de la Muncă.
Ministrul a afirmat că, în acest scenariu, profesorii debutanți ar putea beneficia de o creștere salarială de peste 30%.
Sindicatele reclamă diferențe prea mici între debutanți și profesorii cu vechime
- Una dintre principalele nemulțumiri ale sindicatelor privește însă modul în care este construită grila salarială. Potrivit explicațiilor ministrului Muncii, reprezentanții profesorilor consideră că diferențele dintre debutanți și cadrele didactice cu zeci de ani de experiență ar deveni prea mici.
„Și sindicatele au spus că, în mod evident, problema pe care o avem acum este că e o grilă mult prea compactată, adică nivelul de pornire o fi 2.12, dar pentru profesorii cu 30-40 de ani de vechime, cei care sunt la în grilă cu peste 25 de ani, așa cum e gradația lor, sunt foarte aproape de debutanți.”
Pîslaru a explicat că această comprimare a grilei este legată și de constrângerile bugetare.
- Potrivit ministrului interimar al Muncii, autoritățile au căutat o formulă prin care să creeze, în 2028, un spațiu bugetar de 3 miliarde de lei pentru creșterea grilei de salarizare din educație.
„Ca urmare a acestor lucruri, am căutat o formulă prin care în anul 2028, deci nu din 2027, în 2028, să creăm un spațiu de 3 miliarde de lei care să poată fi folosiți pentru o grilă crescută în domeniul de educație.”
Dragoș Pîslaru a afirmat că negocierile vor continua și că una dintre variantele analizate presupune ca de la 1 septembrie 2028 să existe o nouă etapă privind grila de salarizare din educație.
„Deci, continuăm aceste discuții. Știu că sindicatele s-au retras oarecum supărate în această seară, pentru că n-avem un acord încă”, a precizat ministrul interimar.
Sindicatele cer coeficienți de până la 2,90 pentru personalul didactic
- Reprezentanții angajaților din Educație consideră că modificările prezentate nu rezolvă problema principală a proiectului: nivelul coeficienților și poziția personalului didactic în viitoarea grilă de salarizare.
Sindicatele cer ca, în cazul personalului didactic, coeficienții de ierarhizare să fie cuprinși între 2,10 și 2,90.
„Numai astfel evoluția în carieră, experiența și responsabilitatea profesională vor fi reflectate în mod real în salarizare, iar profesia didactică își va recăpăta atractivitatea”, susțin cele trei federații.
În consecință, atât noul sistem al indemnizației de dirigenție, cât și grila salarială pentru profesori trebuie privite în acest moment ca propuneri aflate în negociere, până la definitivarea proiectului și parcurgerea etapelor necesare pentru adoptarea noii legislații.
