Potrivit Business Insider, programul a fost anunțat printr-un mesaj intern transmis angajaților de Amy Coleman, directorul de resurse umane al Microsoft. Inițiativa reprezintă o nouă încercare a companiei de a-și reduce personalul fără a recurge la un alt val de concedieri obligatorii.
Decizia vine după ce Microsoft a investit sume importante în infrastructura pentru inteligență artificială și a redus deja numărul angajaților în cursul acestui an. Prin noul program, compania le oferă anumitor salariați posibilitatea de a renunța voluntar la locul de muncă în schimbul unor compensații.
Cine sunt cei 60.000 de angajați Microsoft care pot beneficia de ofertă
Programul, denumit Voluntary Exit Offer (VEO), este disponibil pentru angajații eligibili din Statele Unite, Canada, India și Regatul Unit, care ocupă poziții încadrate la nivelul intern 70 sau inferior. Această categorie include inclusiv manageri și alți angajați cu funcții de conducere.
Nu toate departamentele Microsoft participă însă la program. Sunt excluse organizațiile de vânzări, anumite echipe de inginerie și unele funcții corporative.
Potrivit companiei, participarea diferă în funcție de prioritățile fiecărei divizii, angajamentele față de clienți și necesarul de personal.
Aproximativ 60.000 de angajați vor avea posibilitatea să accepte oferta, a declarat un purtător de cuvânt al Microsoft pentru Business Insider. Numărul reprezintă peste un sfert din totalul angajaților companiei.
În mesajul intern, Amy Coleman a explicat că programul urmărește să ofere mai multe opțiuni persoanelor care iau în calcul o carieră în afara Microsoft.
Oferta include sprijin financiar și resurse pentru planificarea carierei, astfel încât angajații interesați să poată face tranziția către alte oportunități profesionale.
Ce compensații financiare oferă Microsoft angajaților care pleacă voluntar
Un purtător de cuvânt al Microsoft a precizat că termenii noului program vor fi similari celor prevăzuți în pachetele standard de compensare oferite de companie la încetarea contractelor de muncă.
Pentru comparație, pachetele acordate angajaților disponibilizați în Statele Unite la începutul acestui an includeau minimum 60 de zile de salariu de bază, perioadă în care persoanele respective rămâneau pe statul de plată al companiei.
În cazul majorității angajaților, compensațiile puteau ajunge până la 39 de săptămâni (aproximativ 10 luni) de salariu de bază, în funcție de vechimea în companie și de nivelul profesional.
Conform ofertelor analizate anterior de Business Insider, angajații încadrați la nivelul intern 64 sau inferior primeau echivalentul unei săptămâni de salariu de bază pentru fiecare șase luni de activitate în companie.
Pentru angajații încadrați la nivelurile 65-67, compensația era de două săptămâni de salariu de bază pentru fiecare șase luni de activitate.
Aceste condiții au fost aplicate în cadrul programelor anterioare de disponibilizare din Statele Unite. Microsoft nu a precizat că noua ofertă voluntară va reproduce integral aceleași formule de calcul.
Angajații Microsoft au termen până în decembrie să accepte oferta
Angajații eligibili urmează să primească informațiile individuale despre program și condițiile financiare aplicabile.
Aceștia vor avea timp până la începutul lunii decembrie pentru a decide dacă acceptă oferta, urmând să părăsească Microsoft la sfârșitul anului 2026.
Reprezentanții companiei au precizat că, în prezent, nu există planuri pentru lansarea unui alt program similar.
În mesajul transmis angajaților, Amy Coleman a explicat că Microsoft încearcă să adopte o abordare mai flexibilă în gestionarea schimbărilor organizaționale.
„Nu există o abordare unică pentru fiecare echipă sau pentru fiecare angajat”, a explicat aceasta, subliniind că nevoile diferă de la o divizie la alta.
Compania afirmă că va continua să sprijine dezvoltarea competențelor angajaților și mobilitatea internă, acolo unde există oportunități.
Microsoft a mai oferit plecări voluntare pentru 9.000 de angajați
Noul program vine după o inițiativă anterioară, Voluntary Retirement Program, prin care Microsoft a oferit aproximativ 9.000 de angajați posibilitatea de a se pensiona voluntar, cu compensații financiare.
Eligibilitatea pentru acel program a fost stabilită în funcție de vârsta angajaților și de vechimea acestora în companie.
Aproximativ o treime dintre persoanele eligibile au acceptat oferta, potrivit informațiilor obținute de Business Insider în luna iunie de la o persoană familiarizată cu rezultatele programului.
Rata de acceptare a fost în concordanță cu așteptările Microsoft, conform aceleiași surse.
Programul anterior ar fi permis companiei să reducă proporția concedierilor obligatorii comparativ cu anul precedent, potrivit persoanei citate de publicația americană.
Noua ofertă extinde această abordare, oferind angajaților eligibili posibilitatea de a decide dacă doresc să continue să lucreze la Microsoft sau să părăsească organizația în schimbul unui pachet financiar.
