Principalele calitati pe care le cauta angajatorii la candidati
"Daca privim la un nivel general, in afara atributelor profesionale ce tin de expertiza intr-un anumit domeniu, motivatia pentru profesie/domeniu, entuziasmul, intelegerea businessului, capacitatea de reactie si adaptare rapida, de a face fata unui mediu dinamic si competitiv sunt cateva dintre criteriile de evaluare", spune Gabriel Gatejoiu, Business Development Manager in cadrul agentiei de recrutare Professional.
Desi nu sunt diferente semnificative in ceea ce priveste cerintele companiilor, procesul de analiza a expertizei profesionale, competentelor, abilitatilor, aptitudinilor, motivatiei este unul mult mai riguros si care poate avea o durata de timp extinsa. "Durata unui astfel de proces poate creste si datorita includerii potentialilor angajati in procese de evaluare", afirma Gatejoiu.Principalele asteptari pe care le au candidatii la angajare
Sursa foto: freedigitalphotos.net
Candidatii cauta stabilitate si management profesionist
Cand vine vorba de recrutare, angajatorii se asteapta la mai mare implicare din partea noilor angajati, pastrand insa acelasi nivel de recompense, potrivit datelor APT Resources & Services, companie independenta care furnizeaza servicii de resurse umane.Principalele asteptari pe care le au candidatii la angajare
De cealalta parte a baricadei, candidatii vor sa gaseasca la noul angajator stabilitate crescuta a locului de munca, un nivel salarial corelat cu variatia pietei si contracte de munca pe perioade indelungate. La fel de important pentru cei aflati in cautarea unui loc de munca sunt posilibitaea de devoltare si promovare si managementul companiei, pe care si-l doresc unul profesionist.Sursa foto: freedigitalphotos.net
O crestere de 20% poate fi privita drept acceptabila
Principalele calitati pe care le cauta angajatorii la candidati
"Nevoile companiilor depind de cerintele interne; pot fi companii aflate intr-un ciclu de viata care presupune (conform strategiei) o dezvoltare puternica sau, dimpotriva, o restrangere a activitatii. In general, insa, cuvantul de ordine este eficientizarea activitatii. In anii de boom global se pune mai mare accentul pe acapararea unei cote de piata cat mai mari, si apoi se urmareste eficientizarea", spune Bogdan Florea, director general al companiei de recrutare Trenkwalder.Principalele asteptari pe care le au candidatii la angajare
Potrivit Trenkwalder, romanii cauta la angajare stabilitate, un pachet salarial motivant (insa s-au mai temperat asteptarile de crestere salariala de acum 5-6 ani, in prezent si o crestere de 20% in unele situatii poate fi privita drept acceptabila), precum si oportunitati de afirmare.Sursa foto: freedigitalphotos.net
Lugera&Makler:
Principalele calitati pe care le cauta angajatorii la candidati
Se cauta candidati care au sau pot castiga rapid o arie de expertiza extinsa, potrivit companiei de recrutare Lugera & Makler."Profilul personal dorit este, in general, al celor care sunt activi, dovedesc initiativa, interesati de dezvoltare profesionala permanenta si cu abilitati foarte bune de comunicare, la care se adauga aspecte specific, in functie de cultura organizationala a fiecarui angajator", a spus Andreea Munteanu, Acting Recruitment Manager in cadrul Lugera & Makler.
Principalele asteptari pe care le au candidatii la angajare
"Sunt diferente in cadrul asteptarilor candidatilor la angajare. Interesul lor pentru importanta rolului in organigrama organizatiei a crescut fata de alti ani, cand, cel putin pentru majoritatea celor cu o experienta de maxim 5 ani, principalul factor de schimbare il constituia salariul", a adaugat aceasta.Sursa foto: freedigitalphotos.net
