În acord cu mișcările care au avut loc la nivel european și internațional, concedierile planează în continuare în piața locală a muncii, pe fondul faptului că tot mai multe industrii și-au reajustat mai multe procese de business. Multe dintre acestea implică și optimizări mai largi de personal, care dacă nu sunt realizate corect, ajung să aibă efecte de lungă durată, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați și pot ajunge chiar să se prelungească în instanța de judecată. Prezent la conferința HR 2.0 – Innovation & Inspiration în HR, realizată de Wall-Street.ro, Daniel Cîrstea, partener la casa de avocatură Dragne și Asociații a adus în atenție câteva recomandări, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
„Așadar, urmează o perioadă grea. Evident că aceste restructurări se răsfrâng ca un bumerang și pe piața națională, pentru că oricum majoritatea companiilor cu mulți angajați sunt conectate la mediul de business internațional. Prin urmare, o astfel de situație se reflectă și în activitatea lor”, a spus expertul de la Dragne și Asociații.
Ce spune legea despre plata compensațiilor. „Muți salariați se consideră nedreptățiți”
Multe companii din plan global, cu prezență și pe piața din România par să apeleze în continuare la concedieri, în special în domenii precum IT și automotive. Acest lucru nu face decât să creeze tensiune și să alimenteze neliniștea angajaților, care se tem că și-ar putea pierde locurile de muncă. Cu toate că tehnologia se bucură de o expansiune constantă, industria IT, rămasă de curând și fără facilități fiscale, este, poate, cea mai vulnerabilă, mai ales în contextul în care, se spune că în acest sector, multe concedieri s-au realizat în mod abuziv, fiind făcute fără respectarea drepturilor angajaților.
În acest context, Daniel Cîrstea atrage atenția că atât angajatorii, cât și angajații trebuie să cunoască foarte bine legea atunci când apare situația delicată a unei concedieri colective. Deși nu este o activitate care se practică, angajatorii sunt nevoiți să comunice transparent cu privire la detaliile unei concedieri colective și să se consulte cu angajații.
„Aș recomanda să existe transparență, să existe o consultare, pentru că oricum Codul Muncii încurajează părțile să aibă consultări în procedurile de concediere care sunt necesare, astfel încât să găsească cele mai bune modalități de abordare a acestor restructurări, dacă ele se impun, în sensul de a fi afectat cât mai puțin numărul salariaților vizați de aceste măsuri”, spune Daniel Cîrstea.
În ceea ce privește compensațiile, în România, un angajat concediat poate primi compensații, dar acest lucru depinde de mai multe condiții legale și de negocierea între părți. Conform legislației muncii, compensarea este reglementată de Codul Muncii, iar compensațiile sunt prevăzute doar în anumite situații. În mod normal, angajatorul nu este obligat prin lege să plătească compensații, cu excepția cazurilor în care acest lucru a fost stipulat într-un contract colectiv de muncă, un contract individual de muncă (CIM) sau printr-un acord specific între părți.
Legea spune doar că angajatorii vor plăti compensanții, dar nu îi obligă (...) Compensațiile sunt stabilite prin voința părților, legea nu te obligă să stabilești un anumit cuantum. De cele mai multe ori, se evită acest subiect, respectiv angajatorii nu doresc să-și asume plata unor salarii compensatorii, pentru că, evident, e o povară și nu știu în ce măsură și-o pot permite. Pe de altă parte, salariații nu prea cunosc acest aspect sau nu prea au avut un astfel de interes decât în momentul în care se naște această nevoie, de încetare a contractului de muncă.
Daniel Cîrstea, partener Dragne & Asociații
Lipsa de transparență la nivel de comunicare, în relația angajator – angajat, la care se adaugă și necunoașterea drepturilor de către angajați, pot genera mai multe tensiuni și discuții ce ajung să nu aibă o finalitate, explică Daniel Cîrstea. Practic, angajatorii ajung să simtă că trebuie să plătească prea mult la nivel de despăgubiri, în vreme ce deseori, angajații consideră că valorile compensațiilor stabilite sunt prea mici pentru ei.
„Apare această problematică, în sensul că angajatorii, evident, ar dori să plătească cât mai puțin sau deloc. Salariații se consideră nedreptățiți, pentru că ar dori să primească o compensare echivalentă cu vechimea lor în muncă sau cu contribuția adusă în cadrul companiei (...) Ca sfat, ar fi, în măsura în care se dorește asigurarea unui mediu social transparent și echilibrat, ca aceste aspecte să fie discutate de către părți înainte de a se ajunge la această situație, astfel încât să existe predictibilitate”, a mai precizat expertul de la Dragne și Asociații.
Ce drepturi mai au angajații atunci când sunt concediați. La ce trebuie să fie atenți în raport cu angajatorul
Cu mult înainte de a trece sau nu printr-o situație care duce la concediere, angajatul trebuie să fie atent și foarte bine documentat încă de când intră prima dată pe ușa companiei cu care a bătut palma la interviul de angajare. Înainte de toate, contractul individual de muncă este cel care reglementează relația dintre angajator și angajat, dar include și drepturi, obligații și responsabilități care pot influența semnificativ viața profesională și personală a angajatului.
„Angajații trebuie să fie atenți la clauzele prevăzute în contract. Nu știu cât de multă lume acordă atenție la acest lucru, la angajare. Sunt diferite clauze în contract: clauze de neconcurență, clauze de confidențialitate, de fidelitate, de mobilitate, etc. Ele trebuie citite cu atenție și înțelese ca atare. Apoi, când se ajunge la situația nedorită a unei concedieri, salariatul trebuie să urmărească cu strictețe respectarea procedurii de concediere. Dacă vorbim de concediere pe motive disciplinare sau de necorespundere, există prevăzute proceduri care trebuie respectate cu rigoare, există termene care trebuie respectate”, explică Daniel Cîrstea.
De asemenea, specialistul atrage atenția și asupra perioadei de preaviz care este prevăzută într-un contract de muncă, ce face imposibil de dat afară un om peste noapte. „Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere”, după cum se arată în Codul Muncii.
Dacă vorbim de concedieri individuale sau de concedieri colective, există, de asemenea, proceduri stricte. Acest sfat este atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, întrucât, deși unele aspecte par neimportante, în special cele legate de procedură și de termene, dacă un conflict intră în instanță, respectarea procedurii e foarte importantă. De ce? Pentru că, dacă pe fond, situația e fundamentată, nerespectarea unui termen sau a unei proceduri, duce la nulitatea deciziei de concediere. Acest lucru implică reintegrarea angajatului în situația anterioară concedierii și obligarea angajatorului de a-i plăti despăgubiri echivalente cu salariile de care ar fi beneficiat.
Daniel Cîrstea, partener Dragne & Asociații
Ca o continuare a activității din 2024, piața actuală a muncii este una „în frânare”, cu angajatori care pun în așteptare decizii vitale, ce țin de angajați și de continuarea în parametri optimi a derulării business-ului. Anul a început cu multiple valuri de concedieri colective, iar perspectivele pentru următoarele luni nu sunt cele mai fericite. Companiile vor continua să facă optimizări și eficientizări de costuri, procese care pentru mulți angajatori se vor traduce și în disponibilizări.
„Intervine și momentul neplăcut când aceste relații trebuie să se termine. Cumva, e mai rău decât în căsnicie, pentru că la căsnicie există un final atunci când lucrurile se separă. În dreptul muncii, dacă lucrurile nu sunt făcute așa cum trebuie, s-ar putea să se întâmple ca cel de care credeai că te-ai despărțit să trebuiască să îl reprimești în companie. Și atunci, presupun că nu este o situație dorită”, a concluzionat specialistul, în cadrul evenimentului.
HR 2.0 - Innovation & Inspiration in HR este un eveniment organizat de wall-street.ro cu sprijinul:
- Gold Partners: SIGNAL IDUNA, Up România, Vastint, Lugera The People Republic, Up România
- Silver Partners: Evrotrust, International Work Finder, REGINA MARIA, Dragne & Asociații, Sphera Group, Edenred, Colorful.hr, Bestjobs, Namirial
- Sponsors: Creasoft, Complice
- Media partners: Smark
