Intrebarea este insa, unde ar trebui sa mearga aceste resurse? Atat angajatorii, cat si angajatii trebuie sa se implice in educatia continua si in imbunatatirea constanta a competentelor, pentru a face fata schimbarilor rapide de pe piata muncii cauzate de noile tehnologii. In plus, trebuie sa recunoastem ca, pentru multi, trebuie sa existe si alternative la educatia clasica, scoala-liceu-facultate, cum ar fi programele de ucenicie care ofera abilitati tehnice pentru locurile de munca ale viitorului, in special in industrie.

Citeste articolul integral pe Revista CARIERE

Sursa foto: Revista CARIERE