Angajatorii scot mai multi bani din buzunar sub forma contributiilor la Sanatate (CASS) si la Pensii (CAS) pentru lucratorii cu contracte part-time. Practic sunt sanctionati toti angajatorii pentru ca exista firme care utilizeaza munca nedeclarata. Cat de oportuna era o astfel de prevedere legala si mai ales cui foloseste suprataxarea muncii part-time?

Citeste articolul integral pe Revista CARIERE

Sursa foto: Revista CARIERE