Companiile prefera din ce in ce mai mult sa angajeze doar pe o perioada determinata de timp, astfel ca salariatii temporari au mai putine sanse de a ramane in organizatii dupa expirarea contractului de munca, arata datele subsidiarei de pe piata locala a grupului austriac Trenkwalder, specializat in furnizarea de servicii de recrutare si leasing de personal.
"Anul acesta, procentajul angajatilor temporari pe care partenerii nostri i-au angajat ulterior cu contract pe termen nedeterminat a scazut la 31%, fata de 35% in cursul anului trecut. Aceasta semnaleaza doua aspecte: in primul rand angajatorii prefera tot mai mult contractele pe perioade determinate, iar pe de alta parte, sunt aproape de a-si fi completat necesarul de angajati permanenti”, spune Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder Romania.
Compania a inregistrat o crestere de 46% a serviciilor de recrutare temporara in primul trimestru, cand a intermediat peste 3.8000 de locuri de munca, fata de 2.600, in intervalul ianuarie - martie 2010.
Furnizorul de servicii de recrutare si leasing de personal a incheiat primul trimestru cu venituri de 5,9 mil. euro, cu 2,1 mil. euro mai mult decat in primele trei luni din 2010.
Trenkwalder a intrat pe piata romaneasca in 2006, dupa ce a achizitionat compania Sobis Sibiu.
Comenteaza articolul "Angajatii temporari au mai putine sanse sa primeasca un job full-time"
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
Wall-Street pe Facebook
Wall-Street pe Twitter
Wall-Street prin RSS