Ims Soft&Services firma din cadrul FINIT GRUP

Va redau mai jos un fragment din plangerile pe care le au salariatii acestui grup de firme:
10/23/2008 2:19 PM
molie spunea...
Buna seara tuturor!
Va expun aici parerea mea personala despre un firmele din FINIT GRUP conduse de marius ion

Dragi domni si doamne,

Imi voi exprima si eu parerea despre acest om care este lipsit de calitate ca sa nu mai pun problema diplomatiei.

Nu doresc in a intra in detalii dar pe scurt va marturisesc urmatoarele:
- acest om nu merita nici cel mai mic respect;
- angajatii sunt considerati slugi, si nu un plus de valoare in cadrul companiei, chit ca esti femeie de serviciu;
- diploma de absolvire si experienta "domniei sale" l-au ajutat ceva ani - vezi cazul Hostway - care nu stiu cat de adevarat este dar merita apreciat pt prestatia avuta in acei ani;
- cu toate acestea, un manager de calitate trebuie sa aiba ceva cunostinte psihologice pt a interactiona cu oamenii si a cunoaste ARTA de a coordona o echipa, nu numai marketing knowledge, care sa fim seriosi - priviti site-urile companiilor - calitate superioara....ar mai fii multe exemple.....dar sa nu insistam;
- acest grup de companii este special infiintat pt a ne juca cu banii dintr-un cont in altul - as vrea sa ma pot exprima mai profesional dar ma retine bunul simt;
- tinuta si prestatia domniei sale in fata angajatilor nu face altceva decat sa lase de dorit;
- modul de recrutare a personalului urmeaza o strategie foarte buna: "4-5 luni merge, timp in care intarziem cu salariul, profitam cat mai mult de experienta respectivului si apoi ii gasim un motiv (greseala de neacceptat) prin care sa il obligam sa isi dea demisia sau chiar il atentionam in scris prin reducerea cu x% din salariu - aceasta reprezentand prima abatere - ulterior va urma a 2a" care te va lasa cu un gust amar si vei recurge la demisie - o solutie foarte inteleapta de altfel;
- domnia sa nu stie nici macar sa isi salute personalul la intrarea in "companie"/"regatul personal" si nu are nici cea mai mica importanta ca este manager - este o totala lipsa de educatie;
- comunicarea intre dansul si un angajat se reduce la evidentierea experientei sale (a domniei binenteles) si recurgerea la jigniri subtile la adresa angajatului pentru a sublinia incultura, incapacitatea si ineficienta acestuia;
- problema este ca au existat ceva angajati in cadrul grupului care aveau ceva mai multa experinta ca dansul (si profesionala si de viata)si care nu au acceptat mediul josnic, fals, mizerabil si batjocuritor din cadrul faimosului imperiu;
- in cazul in care nu stiati - tinuta in cadrul companiei este obligatorie - fara sa tinem cont ca iti desfasori activitatea intr-o cladire uitata de lume, fara contact direct cu acei clienti (or fi oare????) - si evident tinuta platita dn banii tai/salariul tau cuvenit si muncit dar cat se poate de INTARZIAT - cu scuzele de rigoare: nu au intrat banii in cont, am facut viramentele dar am retur la bani nu stiu din ce motiv, nu am conexiune cu banca si lista continua....;
- faza finala de comunicare intre acest prea cunoscut manager si angajat, cica dat afara (angajat care recurge la demisie dupa toate cele indurate - dar barfele de dupa plecare sunt de genul "l-am dat afara, nu era in stare de nimik", si alte diverse barfe de joasa clasa), este memorabila - iti arunca atatea vorbe josnice si reproseaza diverse fapte vezi doamne responsabilitati neindeplinite incat sa te faca cu adevarat sa crezi ca tu ai fost acel vinovat;
- dragii mei acest om isi va gasi "nasul" - mai devreme sau mai tarziu - domnia sa s-a bazat de fiecare data pe aspectul ca nimeni nu i se va impotrivi deciziei sale si ca nimeni nu are acea putere de a il infrunta;
- "nasul" dansului va fi imaginea patata in mediul in care isi desfasoara activitatea - nu dureaza mult pana cand acei investitori din tari straine vor realiza ce au la usa - pardon la poarta imperiului;
- domnia sa doreste sa conduca aceasta mare afacere din culise, lasand acei "prosti" (ca altfel nu ma pot exprima) sa isi asume responsabilitati asupra firmelor (semnare de acte, conducere de companie in baza unui contract de management, parti sociale majoritare in cadrul companiilor - in special rudelor - si multe altele) - aceste persoane pot fi trase la raspundere oricand pt orice atac exterior (si culmea ironiei - traiesc intr-o totala inconstienta) - oare de ce nu ma mira???;
- sa nu uitam ca 50% din angajatii prea sfinteniei sale sunt rude - oare de ce??? va reamintesc eu - sunt cel mai usor de prostit;
- partea frumoasa a lucrurilor este urmatoarea: nu avem bani de salarii dar avem bani pt masini, pt calatorii, concedii si shopping la scara larga - ironic nu???;

Domnia sa Marius Ion inca traieste un vis din care se va trezi curand, deoarece, sa nu uitam ca acest mare grup, lider pe piata, nu este decat un nesemnificativ joc financiar (care oricum nu este facut cu cap). Poate fi radiat oricand fara sa i se simta lipsa sau sa aibe un impact mare pe piata.


Voi incheia aici, exprimandu-mi regretele fata de toti acei nefericiti, pt o perioada, care au avut deosebita placere de a cunoaste aceasta personalitate!

Dragii mei, din moment ce am facut acel pas de a fugi cat mai departe de acest om si acest grup de companii, nu ma face sa spun altceva decat ca decizia a fost inteleapta.

Aceasta experienta are un impact asupra tuturor dar ceea ce nu stie domnia sa este ca cel destept cedeaza si isi urmeaza cursul dezvoltarii personale si profesionale in baza puterii de decizie!!!

Va urez tuturor bafta in continuare si nu lasati ca aceasta experienta sa pateze traiectoria vietii! (Domnia sa a fost ca o lectie de viata care in mod normal nu era necesara dar asa s-a intamplat).


O seara placuta!

Molie
10/24/2008 10:04 PM
cicirel spunea...
Sunt total de acord cu molie"
"modul de recrutare a personalului urmeaza o strategie foarte buna:
4-5 luni merge, timp in care intarziem cu salariul, profitam cat mai mult de experienta respectivului si apoi ii gasim un motiv (greseala de neacceptat) prin care sa il obligam sa isi dea demisia"...........
Si eu am fost angajat la IMS. La interviul de angajare mi s-au promis multe si mi-a fost spusa o poveste de succes despre dezvoltarea firmei, despre potenialul ei pe piata, desprer sumedenia de clienti care m-ai au putin si "rup portile" ca sa colaboreze cu ei, etc.
Mi-a fost impusa o perioada de proba de o luna cu salariu mai mic decat cerusem eu, vezi doamne ca sa dovedesc ca merit acest salariu intreg.
In domeniul in care m-am angajat societatea era "varza" nu avea nimic in regula si nimic nu statea la locul lui. O luna de zile am tras sa aduc la zi si sa ordonez tot ce atunci era o harababura. Trageam pentru a doveti ca sunt buna in domeniul meu iar salariul pe care il cer este meritta pe deplin.
Vine ziua de renegociat salariu si mi se spune ca deocamdata din "probleme financiare" ale firmei nu pot fi platita mai mult, dar ca am cuvantul de onoare ca mi se vor sadisface pretentiile financiare. Si asa trece o luna, doua, si nici in a treia luna nimic nu s-a intamplat. M-a deplasam in interesul societatii pe banii mei si nimeni nu ii deconta cheltuielile. Nu mai spun ca atunci cand m-am angajat am negociat contractul pentru o singura societate iar dupa angajare m-am pomenit ca lucrez pentru toate din grup ca na " suntem o familie" si trebuie sa ne ajutam.
In a treia luna rabdarea m-a parasit si am avut o discutie mai "acida" cu acest Marius Ion. Culmea tupeului acesta mi-a spus ca evolutia mea in forma lui este jalnica, ca nu m-a dat afara mai repede ca a crezut in nu stiu ce evolutie crescatoare a mea si alte timpenii. Eram costernata. Ii pusesem toate firmele la punct in domenil meu si asta primem in schimb. Ramasesem fara replica. Dupa ce suportasem sedintele idioate pe care le tinea din care concluzia de fiecare data era ca toti sunt niste idioti iar el e "mesia", dupa ce cheltuisem bani in deplasari strict de serviciu si nimeni nu mi-i decontase, dupa ce ma imprumutasem pe la prieteni ca salariul oricum l-am vazut tarziu si atunci doar il puteam folosi pentru plata datoriilor, dupa ce il suportasem ca sef cu toate mofturile si ineptiile lui, asta primeam.
In final mi-am dat demisia. Nu mai puteam suporta. Atunci mi-am dat un raspuns: De ce oare cei angajati pe domeniul mei inaintea mea nu au reusit sa puna ordine? Pentru ca nu avut timp, pentru ca au fost dati foarte repede si pentru ca salariul l-au vazut cat mai tarziu posibil. Intarzierile au fost cel putin la mine de chiar 2 luni. 2 luni in care eu continuam sa muncest si nu eram platita. Iar la final stiti concluzia patronului.
Dupa ce am plecat banii i-am primit dupa 3 luni din motivul ca cine paraseste firma nu mai are dreptul de dreptul la salariu la timp.
Ce timp??????
Care salariu??????
Marius m-ai mintit si ti-ai batut joc de calitatea mea de salariat.
Nu imi doaresc c akltii sa treaca prin aceste situatii.
Sper pentru cei ce cauta de munca sau aplica la un job la acest grup de firme sa aiba inspiratia sa caute pe web informatii despre locul unde doresc sa se angajeze si sa gaseasca aceste povestiri ace celor care deja au trait aceasta experienta si sa se mai gandeasca odata ca sa nu se tepuiasca si ei.
Nu vreau sa mai precizez doar atat: comentariile fostilor angajati sunt ADEVARATE. Si eu am trecut prin astfel de situatii.
Sper sa prind clipa cand acest TEPAR NENOROCIT sa infunde puscaria pentru musculatiile fianaciare pe care le face si pentru felul in care trateaza oameni.