"Tinerii cauta solutii pentru a ocoli rigiditatea. Cauta flexibilitatea. Sunt mai practici si vor sa gaseasca rezultate cuantificabile, sa inteleaga de ce depune efort. Nu doar pentru salariu ci, realmente, cu ce contribuie. Acest lucru este, pana la urma, in favoarea societatii!".

Totodata ei sunt si mai voluntari, asta le place cel mai mult. O alta caracteristica, intre introvert si extrovert, gasim o generatie deschisa la comunicare si la vizibilitate. "Le place sa fie vizibili, sunt extraverti", spune Mihaela.

Mediul de business trebuie sa se pregateasca, deci, valului de viitori angajati. "Ii invit pe toti acestia, inclusiv pe profesori, sa fie deschisi, sa primeasca de la ei in orice forma. Au capacitate, sunt si dispusi sa ne ofere, dar NU trebuie ingraditi. Trebuie sa gasim o conventie".

Afla mai multe despre contractul (viitor) angajat - angajator, dar si cum trebuie sa se adapteze profesorii acestei tinere generatii, din interviul de mai jos.

Radu Craciun: Presiunea...
Citeste si: Discutiile despre Pilonul II au trezit multi romani la realitate