Oferă-le angajaților ”happy hours”
Înainte de întâlnirile cu echipa pe Zoom, toată lumea își umple un pahar cu ceva. Pentru a sparge gheața, puteți cere fiecărei persoane să spună ce bea și, dacă este cazul, cum și-a pregătit băutura. Faceți un pas mai departe și întrebați-i mai multe despre băutura aleasă. Vei fi surprins să afli că ai mai multe lucruri în comun!
Așa-zisele ore fericite virtuale sunt o modalitate atractivă de a recrea online experiența unei ieșiri la un bar, iar acestea marchează sfârșitul oficial al zilei de lucru.
Foto: Shutterstock
Fă momentele de ”brainstorming” mai creative
Astfel de reuniuni de echipă sunt plăcute, întrucât, în general, nu se pune presiune pe a avea dreptate sau pe a avea multe de spus despre subiect. Formatul este, de asemenea, destul de relaxat - cineva împărtășește o idee și ceilalți vin cu idei voluntare care pot fi sau nu puse în acțiune.
Fără participare obligatorie, doar pur flux creativ.
Foto: Shutterstock
Organizați întâlniri individuale online
Aceste întâlniri pot fi numite „întâlnirile așa cum ești cu adevărat” și au calitatea de a oferi celor din echipă sentimentul că celorlalți le pasă de ei și sunt susținuți, în acestă perioadă.
De asemenea, pot fi și prilejul cu care sunt onești și vulnerabili.
La fel ca un experiment, încercați să schimbați mediul de check-in-uri individuale și folosiți FaceTime pentru o abordare mai personală.
Foto; Shutterstock
Sursa foto: Shutterstock
