Deși românii trăiesc un moment de respiro după încheierea unuia dintre cele mai lungi cicluri electorale, care a culminat cu votul pentru președintele României, mediul de business rămâne în expectativă. Toți ochii sunt acum pe formarea noului guvern, căci de acesta va depinde modul în care economia românească va evolua în următoarea jumătate de an, dar și mai departe de 2025.
„Chiar dacă este un moment de respiro, respirăm ca să ne pregătim de următoarele etape, pentru că știm că nu va fi ușor. Ce înseamnă acest „nu va fi ușor” sau cum trebuie să ne adaptăm? Cred că vom vedea în următoarele săptămâni sau luni”, a declarat într-un dialog cu Wall-Street.ro Elena Pap, Director Europa Up Group, unul dintre principalii jucători din industria beneficiilor extrasalariale.
La două zile de la învestirea în funcție, Nicușor Dan a chemat la consultări (deocamdată unele de natură informală) primele partide pentru a începe negocierile de formare pentru noul guvern. Conform acestuia, un nou executiv va fi anunțat într-un termen de 2-3 săptămâni. Până la momentul transmiterii acestui material, PSD nu s-a poziționat deocamdată cu privire la intrarea sa ca partid la guvernare.
Ilie Bolojan, președintele interimar al PNL susține că noul guvern va trebui să ia măsuri urgente pentru reducerea deficitului bugetar, care a ajuns la un nivel îngrijorător. Acesta este de părere că planul de reducere se va baza pe trei direcții principale: reducerea cheltuielilor publice (inclusiv prin concedieri), o mai bună colectare a veniturilor și, dacă va fi necesar, creșterea unor taxe și impozite.
Alegerile abia au trecut, dar va fi foarte importantă formula noului guvern, vor fi importante măsurile. În continuare se fac analize, să se vadă dacă se iau sau nu se iau măsuri, se analizează pentru a vedea care vor fi pașii următori. Este prematur să spunem că mediul de business s-a relaxat. Mediul de business este în contact cu ceea ce se întâmplă, așteaptă să vadă care vor fi următoarele etape din discuțiile privind formarea noului guvern, așteaptă măsurile pe filiera fiscală.
Elena Pap, Director Europa Up Group (foto)
Totuși, în așteptarea unor măsuri văzute ca fiind dure sau cel puțin nepopulare, Confederaţia Patronală Concordia solicită preşedintelui României, Nicuşor Dan, să nu se axeze pe creşterea taxelor pentru scăderea deficitului şi să aibă în vedere măsuri precum cheltuirea responsabilă a banului public, tăierea cheltuielilor inutile, reducerea evaziunii fiscale şi absorbţia fondurilor europene.
Angajatorii nu trebuie să uite de motivarea angajaților în această perioadă
Orice instabilitate politică sau fiscală afectează profund dezvoltarea și competitivitatea angajatorilor în piața muncii. Cu toate acestea, chiar și în ciuda lipsei de predictibilitate și de stabilitate, motivarea și susținerea angajaților și colaboratorilor trebuie să fie, de asemenea, o prioritate pentru companii, în această perioadă, atrage atenția Elena Pap.
„Ceea ce știu și din discuțiile pe care le-am avut cu mai mulți colegi și parteneri cu care lucrăm este că fiecare a încercat să anticipeze cumva, în funcție de cele două variante posibile, cum își poate menține businessul, dar și cum poate proteja nu doar businessul, ci și resursa umană. E foarte important cum fidelizezi angajații, reușind, totodată să îți reechilibrezi și businessul”, a mai precizat liderul Up Group.
Potrivit liderului Up Group, majorarea beneficiilor extrasalariale devine o soluție pentru angajatorii care nu mai pot ajusta salariile angajaților, în acord cu nivelul inflației. Într-o perioadă marcată de incertitudine, inflație, instabilitate fiscală și lipsă de predictibilitate politică, motivarea și susținerea angajaților este prioritară. Angajatorii nu-și permit o fluctuație de personal care poate deveni greu de susținut din punct vedere financiar, într-un climat economic tensionat.
„Există două tipuri de abordări. Sunt angajatori care merg pe varianta asigurării unei mese calde și a unei vacanțe, pentru că își doresc să aibă un salariat motivat, cu o capacitate bună de a veni la lucru, asigurându-i masa de prânz și vacanța (...) Mai există însă o abordare, tot mai des întâlnită, prin care angajatorul îți pune la dispoziție o sumă de bani pe o platformă și îți oferă libertatea să alegi. Te respectă și are încredere să te lase să îți alegi ce ai tu nevoie. Poți folosi acea sumă pentru cultură, formare, activități de wellbeing, sport, pensie suplimentară, servicii suplimentare de sănătate. Iar această categorie de angajatori, care își lasă salariatul să aleagă, începe să devină din ce în ce mai mare. Devine un drept”, a concluzionat Elena Pap.
În România, tichetele de masă, abonamentul medical, zilele libere suplimentare și posibilitatea de a lucra de acasă, sunt printre cele mai dorite și apreciate beneficii extrasalariale. Tichetele de vacanță, decontarea transportului, tichetele cadou sau abonamentul la sală se numără, de asemenea, printre beneficiile pe care angajații din România le apreciază.
