Alta propunere

O alta propunere: Ar trebui luata in consideratie si obligativitatea societatilor de a respecta contractele de munca acordand salariile la timp, in conditiile prevazute de contract si penalizarea societatilor care nu respecta aceste contracte.Pe angajat nu-l intereseaza in general motivul pentru care societatea nu isi respecta contractul neacordand salariul la timp. El stie ca are de platit anumite facturi, chirii, etc la anumite date stabilite (scadente) si el plateste penalizari atunci cand nu achita aceste facturi la zi, deci si societatile ar trebui sa raspunda pentru faptul ca nu respecta contractul cu angajatii in termenii stabiliti.Daca contractul incheiat cu o societate prevede ca angajatul trebuie sa primeasca salariul in data de 30, angajatul nu e vinovat ca banca care furnizeaza salariile pe card intarzie platile - banca mai ruleaza banii inca 5 zile?-acestea ar trebui reglementate intre societate si banca si nu intre angajat si banca si societatea trebuie sa isi aleaga in asa fel banca cu care colaboreaza incat sa nu fie afectat interesul angajatului prin nerespectarea contractului. Doar se stie ca in calitate de angajat nu ai doar obligatii ci si drepturi care trebuie respectate.