CV-ul este cartea noastra de vizita, cu plusuri si cu minusuri. Un CV trebuie sa fie exact asa cum suntem si noi, in viata de zi cu zi, si nu doua-trei foi A4 slefuite fara o baza reala. Orice minciuna dintr-un CV va iesi la iveala, la un moment dat. Daca nu in timpul interviului de angajare, atunci cu siguranta dupa ce candidatul devine angajat, ceea ce poate crea repercusiuni greu de controlat.

Ca sa aflam care este riscul la care se supun candidatii care nu sunt intru totul sinceri in CV sau la interviul de angajare, am stat de vorba cu Carmen Budura-Calin, Recruitment Manager Mega Image-Delhaize Group, si cu Oana Calcan, Recruiting Supervisor Stefanini EMEA.

Un candidat care minte risca sa nu faca fata cerintelor

Carmen Budura-Calin, Recruitment Manager Mega Image-Delhaize Group, crede ca un candidat care alege sa minta un angajator ar putea sa ajunga in ipostaza de a nu face fata cerintelor pozitiei pentru care a fost selectat sau isi poate anula sansa ca angajatorul respectiv sa il reorienteze catre o alta pozitie mai potrivita.

Citeste articolul integral pe cariereonline.ro.

Citeste si:
Ce spune premierul Orban despre majorarea salariului minim
Opinia premierul Ludovic...


Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
Trei idei care ii ajuta pe candidati sa fie mai aproape de jobul dorit