IT-istii sunt invidiati pe buna dreptate. Dar ce implica noile transformari pentru angajatori pe o piata unde, se stie, salariile sunt deja mari? Sa creasca nivelul salarial la infinit nu e sustenabil. Si atunci, cum te poti diferentia, conform Revistei CARIERE.

Cultura organizationala e un raspuns, este ADN-ul, codul genetic al unei companii, stilul ei de viata, specificul ei. Dincolo de salarii sau de pachetul de beneficii, pe o piata saturata, fiecare companie trebuie sa iasa in evidenta. E un proces anevoios care implica valori, modul de lucru, istoricul, etica, angajamentele, atmosfera de la birou, spiritul de echipa etc. Suna complicat si corporate, dar e pur si simplu parte din joc.

Citeste articolul integral pe Revista CARIERE.

Sursa foto: Arne9001 | Dreamstime.com


Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »




Ascultă primul podcast de FinTech și digital banking din piață.

Citeste si
Cum cresti angajati fericiti: unde gresesc companiile