Reuniti la un seminar despre evolutia pietei muncii din Romania, specialistii in resurse umane(HR) de la mai multe companii cunoscute au explicat ca in Romania se poate vorbi in prezent de un deficit de forta de munca in anumite domenii, iar departamentele de specialitate ar trebui sa joace un rol mai important decat pana acum in recrutarea si mentinerea angajatilor.

Potrivit reprezentantului biroului de resurse umane al Grupului Rompetrol, Camelia Cringus, serviciile de HR din cadrul companiilor ar trebui sa devina o parte importanta a afacerii, pentru ca prin intermediul acestor servicii se aduce capital uman care aduce profit.

"De multe ori, cand companiile au probleme financiare, primul lucru pe care-l fac este sa restructureze din personal, negandindu-se ca acel personal este cel care aduce profitul. Cand se taie bugete, cel pentru HR este primul care cade. Important este ca functia de HR sa devina parte din afacere, pentru ca fara personal uman capabil nu se poate face o afacere", a spus Camelia Cringus, citata de NewsIn.

Reprezentanta companiei a mai precizat ca solutia pentru deficitul de personal reclamat de majoritatea firmelor mari poate fi motivarea tinerilor inca din facultate. Camelia Cringus a spus ca majoritatea tinerilor termina o facultate dupa care nu stiu ce cariera sa-si aleaga. De aceea, firmele ar trebui sa se implice in sistemul de invatamant si sa-i motiveze pe tineri cu burse sau cu stagii de practica, pentru a-i convinge sa se angajeze in respectivele firme dupa absolvire.

Citeste si:

Referitor la evolutia salariilor, managerul firmei de recrutare Human Capital Soultions, Sotiris Karagkiozidis, a precizat ca, in prezent, sunt discrepante mari intre salariile pentru aceeasi pozitie in interiorul aceleiasi companii, dar si comparativ cu alte state ale Uniunii Europene. in acelasi timp, reprezentantul firmei de recrutare, a mentionat si faptul ca romanii cer salarii mari si doresc sa urce cat mai rapid in ierarhie deoarece cu un salariu de 400-500 de euro este greu de trait decent in Romania. De asemenea, companiile au, de la an la an, cerinte tot mai mari de la candidati (experienta sau specializari profesionale) pentru a-si gasi oamenii de care au nevoie.

"Problema nu este ca nu sunt oameni, ci ca trebuie gasiti oamenii potriviti. Dar in cativa ani piata se va echilibra si companiile staine vor angaja din ce in ce mai multi romani in defavoarea expatilor", a concluzionat Sotiris Karagkiozidis.

Ce ii motiveaza pe angajatii romani?

Ce ii motiveaza pe angajatii romani?

Ce ii motiveaza pe angajatii romani?