Evaluarea profesionala era folosita de foarte multe companii cu mult timp inainte ca aceasta sa imbrace un cadru legal, respectiv Codul Muncii.

Legislatia muncii in vigoare ne indica obligativitatea angajatorilor de a introduce criterii de evaluare a salariatilor si dreptul angajatorilor de a-si stabili propriile obiective de performanta.

Cititi in articolul de astazi publicat pe Avocatnet.ro o comparatie intre cele doua notiuni, astfel incat sa evitati orice confuzie.