Una dintre tendintele evidente ale actualei piete a muncii, sub imperiul crizei de aproape un an, vizeaza o fluctuatie scazuta a personalului. Climatul economic indeamna angajatii la prudenta, la reevaluarea pozitiei fata de activitatea pe care o desfasoara si la mai multa obedienta in fata mormanului crescand de sarcini de serviciu. Cu toate acestea, motivele pentru care oamenii inca mai circula de la o companie la alta s-au schimbat radical.
-
85% din personal este concediat de companie
Daca in anul 2008 angajatii demisionau pentru o oferta mai generoasa, pentru o pozitie superioara sau cateva zeci de euro in plus la salariu, anul acesta fluctuatia de personal este... -
Cum este evaluat un angajat neproductiv
Evaluarile de personal au doua scopuri – de a afla ce nivel de productivitate are fiecare angajat in parte si de a stabili gradul de motivatie si compatibilitate cu mediul organizational.... -
Metode neortodoxe aplicate de companii (I)
Portitele cele mai uzitate pentru despartirea de angajatii care nu isi gasesc locul in companie nu includ neaparat o concediere dusa pana la capat. In unele cazuri, angajatorul informeaza angajatul... -
Metode neortodoxe aplicate de companii (II)
O alta cale pentru a scapa de angajatii neproductivi sau nedoriti de companie tine de concedierea unui angajat prin restructurarea postului si angajarea unei alte persoane pe o pozitie similara,...
Citeste continuarea articolului Cum scapa companiile de angajatii nedoriti »

