Recruiterii sustin ca aleg viitorii angajati nu numai in functie de CV si de datele obtinute in urma interviului, ci mai ales dupa scanarea conturilor de Facebook si Twitter ale acestora, au aflat jurnalistii de la cotidianul de business Wall Street Journal.
“Un candidat poate fi tinut minte in urma insemnarilor facute pe retelele sociale – iar acesta nu este un lucru tocmai bun. In plus, trimiterea CV-urilor catre mai multe companii poate, de asemenea, sa dauneze sanselor de angajare, intrucat recruiterii comunica intre ei, si acest gest poate fi aflat cu usurinta”, afirma Coleen McCreary, unul dintre recruiterii companiei de IT Zynga Games Network.
Ea afirma ca majoritatea candidatilor au obiceiul de a insoti CV-ul de o scrisoare de intentie in care mentioneaza cat de important este sa fie angajati pe pozitia pentru care aplica. Problema intervine in momentul in care acelasi candidat, care aplica pentru mai multe pozitii intr-o companie, trimite aceeasi scrisoare de intentie, schimband in continut doar titulatura slujbei pentru care aplica.
Citeste continuarea articolului Ce greseli frecvente fac candidatii inainte de interviul de angajare? »
