După finalizarea interviurile de angajare, recrutorii au tendința de a încadra candidații în anumite tipologii, în funcție de performanțele lor și de trăsăturile personale observate pe parcursul procesului de selecție. Aceste tipologii pot fi folosite în scopul unei evaluări mai eficiente a candidaților și pot oferi recrutorilor un ghid valoros în procesul de luare a deciziilor. Iată care sunt cele 20 de tipologii de candidați frecvent întâlnite în practica de recrutare.
Candidatul entuziast: Acesta este candidatul care vine la interviu pregătit și extrem de entuziasmat de oportunitatea de a lucra în companie. Își prezintă cu asertivitate abilitățile și experiența relevantă și demonstrează un interes deosebit pentru poziția respectivă.
Candidatul nerăbdător: Este extrem de dornic să preia noul rol cât mai repede. Este foarte concentrat pe detaliile contractului și condițiile de angajare, iar în timpul interviului adresează întrebări foarte specifice legate de procesul de integrare în companie.
Candidatul stresat: Fie că este vorba despre primul interviu pe care îl susține sau despre obținerea unui loc de muncă ce reprezintă o schimbare semnificativă în carieră, este evident stresat în timpul interviului. Recrutorii încearcă să-i ofere o atmosferă relaxată și să îi ofere timp să se cunoască mai bine.
Citeste si:
Candidatul sigur pe sine: Această tipologie de candidat are o încredere puternică în propriile abilități și performanțe. Este o atitudine indicată, dar poate deveni și un punct sensibil în procesul de selecție dacă transmite o atitudine negativă față de ceilalți candidați sau față de companie.
Candidatul cooperant: Manifestă o deschidere și o colaborare remarcabilă pe parcursul interviului. Este o persoană cu care poți colabora ușor, care tinde să se integreze bine într-un colectiv și să lucreze împreună cu ceilalți colegi din echipă, un adevărat team player.
Candidatul inovator: Se evidențiază prin idei și propuneri inovatoare încă din etapa de selecție. Adesea, acest tip de candidat poate aduce o perspectivă nouă asupra activității companiei, fiind un asset valoros pentru echipă.
Citeste si:
Candidatul autentic: Această tipologie se evidențiază prin onestitate și sinceritate. Este dispus să împărtășească experiențe personale și să-și asume responsabilitatea pentru greșeli și eșecuri.
Candidatul motivat: Este foarte determinat să obțină postul. Demonstrează o pasiune puternică pentru domeniul de activitate și dedicare în îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Candidatul pasiv: Poate fi perceput ca fiind foarte rezervat sau încărcat emoțional. Poate fi necesară o abordare cu mai mult tact și răbdare din partea recrutorului pentru a încuraja interacțiunea și participarea activă în timpul interviului.
Candidatul flexibil: Se adaptează ușor la schimbări și este capabil să găsească soluții rapide pentru provocările de la locul de muncă.
Candidatul analitic: Manifestă o abilitate excelentă de analiză și sinteză. Este capabil să abordeze probleme complexe și să ofere soluții eficiente.
Citeste si:
Candidatul orientat către rezultate: Pune accent pe obținerea rezultatelor și realizarea obiectivelor propuse. Este impulsiv și determinat să finalizeze proiectele în timp util.
Candidatul pasional: Se evidențiază prin energia și pasiunea pe care le emană față de job sau de domeniul de activitate. Este, de obicei, extrem de implicat în cadrul interviului și își prezintă ideile cu entuziasm.
Candidatul cu perspective de dezvoltare: Are potențialul de a-și dezvolta rapid competențele și de a crește în cadrul organizației. Demonstrează predispoziție spre învățare continuă și adaptare la noile cerințe.
Candidatul mincinos: Este cunoscut pentru faptul că exagerează sau chiar inventează informații în timpul procesului de selecție. Este dispus să spună orice pentru a obține un loc de muncă, fără a fi cu adevărat pregătit sau calificat pentru acesta. Angajarea unor astfel de candidați poate avea consecințe serioase pentru o companie deoarece pot crea probleme de integritate și pot duce la un mediu de lucru toxic.
Citeste si:
Candidatul negativist: Prezintă o atitudine negativă în timpul interviului sau are o atitudine critică față de companie, colegi sau viitoare sarcini. Un astfel de candidat poate avea un impact negativ asupra moralului echipei și poate fi dificil să se adapteze sau să contribuie într-un mediu de lucru pozitiv.
Candidatul nepăsător: Nu pare interesat sau motivat de oportunitatea de angajare. Astfel de candidați pot fi problematici și pot fi considerați neprofesioniști sau neimplicați și riscă să afecteze performanța echipei și cultura organizațională.
Candidatul instabil emoțional: Este cunoscut pentru schimbările frecvente de dispoziție, tendința de a trece de la o stare la alta și de a reacționa exagerat la stres. Acest tip de candidat poate avea dificultăți în a se adapta sau în a face față unor situații tensionate din echipă și poate avea un impact negativ asupra atmosferei de lucru.
Citeste si:
Candidatul autocrat: Demonstrează o nevoie puternică de a controla și de a dirija sarcinile și colegii. Un candidat de acest tip poate fi problematic într-un mediu de lucru în echipă. Pentru că poate refuza să primească feedback, să asculte sau să colaboreze cu ceilalți, ducând la tensiuni în echipă și la deteriorarea relațiilor profesionale.
Candidatul rebel: Ignoră regulile și normele organizaționale sau contestă autoritatea. Poate crea probleme de disciplină și poate avea un impact negativ asupra moralului echipei. Acest tip de candidat poate fi dificil de gestionat și poate afecta negativ relațiile cu clienții sau partenerii de afaceri.
Identificarea și evitarea tipologiilor negative de candidați ajută la crearea unui mediu de lucru sănătos și contribuie la dezvoltarea și succesul unei companii pe termen lung. Însă este un proces complex, care necesită resurse și cunoștințe specializate. Este important ca organizațiile să analizeze atent, să identifice nu numai calitățile pozitive ale unui candidat, ci și aspectele negative. Recrutorii profesioniști și experimentați au întâlnit și evaluat aceste tipologii de nenumărate ori și astfel pot distinge cu acuratețe între tipurile de candidați și, mai important, o fac economisind timp și resurse și asigurându-se că fiecare companie primește candidatul potrivit.
Citeste si:
Sursa foto: LinkedIn / Sorina Faier
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
