Dana Pascu

“Primele de Paste au cam fost taiate din bugetele companiilor, fie ele mari sau mici. Companiile mari inca ofera daruri neinsemnate sau chiar prime pentru zilele de sarbatoare, dar cu bugete extrem de restranse, cu 50-60% mai mici decat in anii anteriori”, a spus Dana Pascu, managing partner al firmei de recrutare HR Business Consulting.

In anii trecuti primele de Paste contineau tichete cadou, de multe ori dublate, sau acordarea unui procent din salariul net al angajatului. In prezent sistemul de calcul al primelor poate avea un impact negativ asupra imaginii companiilor ce se confrunta cu probleme financiare. "Efectele crizei traduse in venituri mai mici, discounturi mari, profit aproape inexistent si lichiditatea redusa vor schimba politica de recompensare a angajatilor, iar primele vor avea directa legatura cu performanta firmei si a salariatului", a mentionat Kurt Weber, managing partner al companiei de consultanta Horvarth & Partners .

• Numarul de concedieri din banci: Confidential
  “In special bancile tin lucrul asta cat se poate de confidential. Ar fi o lovitura pentru imaginea lor si, mai mult, ar putea fi chiar puse in pericol daca s-ar duce vestea ca banca da afara...
• Salariile de entry level au scazut aproape la jumatate
  O opinie diferita este impartasita de reprezentantul Skill Team - Human Resources Company, un alt jucator din resurse umane cu un portofoliu de clienti din domeniul financiar. Marian Manolache...
• 'Sa supravietuim si sa facem bani'
  In domeniul financiar exista deopotriva companii care prefera disponibilizarea unei parti a angajatilor si mentinerea salariilor celorlalti, dar si companii care decid o reducere salariala de 10...
• 'Inainte salariile erau umflate'
  Situatia de acum nu suporta comparatie cu mediul de angajare de acum un an cand, potrivit Loredanei Ladunca, candidatii reuseau sa negocieze dur contractele si salariile iesind de cele mai multe...
• 'Accept si un salariu cu 10-20% mai mic'
  Criza a potolit insa cresterile bruste si artificiale, asa incat acum remuneratia salariatului este considerata “normala”, adica in acord cu cerintele si nivelul pietei. Angajatorii au...
• 'Persoanele eficiente sunt cautate inca'
  Un alt factor care conduce la scaderea cererilor de recrutare pentru companiile de HR este gaselnita companiilor de a economisi facand recrutare proprie. Cu alte cuvinte, companiile prefera sa isi...

Outplacement, definit ca o despartire prieteneasca intre angajator si angajat, reprezinta o modalitate de asistare a salariatilor disponibilizati, inlesnindu-le tranzitia catre un alt loc de munca..

"Este clar faptul ca, in acest an, cererea de servicii de outplacement va creste, pe fondul unui numar din ce in ce mai mare de disponibilizari. Ne asteptam ca la acest tip de servicii sa apeleze in special companiile mijlocii si mari, nationale sau multinationale, care dispun de departamente solide de HR si de o cultura organizationala care implica, intre altele, o grija deosebita fata de propriii angajati.[...] Pe fondul acutizarii crizei, este posibil sa inregistram anul acesta o crestere a cererii pentru serviciile de outplacement, multe companii de resurse umane adaugand deja acest serviciu in portofoliul propriu", a declarat, pentru Wall-Street, Corina Diaconu, Managing Director ABC Human Capital.