Deși începuse promițător, 2023 s-a dovedit a fi un an în care prudența s-a instalat mai mult în piața muncii decât în 2022, ca urmare a incertitudinilor economice din plan local și global. Recrutările nu au mai continuat într-un „heirup” atât de mare, cu toate că, paradoxal, românii au aplicat în număr record la joburi pe platformele de recrutare. Motivul principal care i-a împins să se gândească sau chiar să meargă la un interviu pentru un nou loc de muncă? Banii, desigur. Vedem împreună cum a arătat 2023 din perspectiva salariilor și a oportunităților de angajare pentru ne face o idee și despre cum va arăta 2024 pe piața muncii.
România a intrat în 2024 cu aproximativ 5,7 de milioane de angajați activi și cu un salariu minim care a rămas înghețat la 3.300 de lei brut, majorat cu 300 de lei de la 1 octombrie 2023. Salariul mediu net a ajuns, în noiembrie 2023 (ultima lună pentru care sunt disponibile date) la 4.765 lei, în creştere 1,6%, respectiv cu 73 de lei, faţă de luna octombrie 2023, potrivit datelor de la Institutul Național de Statistică. Câştigul salarial mediu brut a fost 7.766 lei, cu 257 lei (+3,4%) mai mare decât în luna octombrie 2023.
Noi am început pregătirile pentru „HR 2.0 - Piața muncii, între prudență și încetinire economică”, unul din cele mai importante evenimente din România dedicate pieței muncii. Vrei să afli cum trebuie să arate o campanie eficientă de employer branding care să contribuie la o piață a muncii mai sustenabilă? Îți aducem experții de care ai nevoie, pe 3 aprilie 2024, la Hotel Sheraton. Aflăm împreună insight-uri valoroase, de la profesioniștii care contează și care dau tonul în piața de HR. Asigură-ți un loc înscriindu-te gratuit AICI.
Conform raportului anual Review & Trends, realizat de eJobs, 29,2% dintre angajați aveau un salariu cuprins între 3.001 și 4.000 de lei. 26,1% au câștigat între 4.001 și 7.000 de lei, iar 21,1% între 2.001 și 3.000 de lei. 7,8% au câștigat mai puțin de 2.000 de lei net, pe lună, 10,3% între 7.001 și 10.000 de lei, iar 5,5% peste 10.000 de lei. Aceste medii au fost extrase din cele peste 700.000 de salarii introduse de către angajați în Salario.
Județele cu cele mai mari salarii medii nete
| Nr.crt. | Județ | Salariu (RON) |
|---|---|---|
| 1. | București | 5.000 |
| 2. | Timiș | 4.700 |
| 3. | Cluj | 4.500 |
| 4. | Ilfov | 4.000 |
| 5. | Iași | 4.000 |
| 6. | Brașov | 4.000 |
| 7. | Sibiu | 4.000 |
| 8. | Satu Mare | 4.000 |
| 9. | Sălaj | 3.978 |
| 10. | Bihor | 3.950 |
Sursa: ejobs.ro
Județele cu cele mai mici salarii
| Nr.crt. | Județ | Salariu (RON) |
|---|---|---|
| 1. | Caraș-Severin | 3.100 |
| 2. | Gorj | 3.200 |
| 3. | Ialomița | 3.200 |
| 4. | Vâlcea | 3.200 |
| 5. | Vaslui | 3.300 |
| 6. | Covasna | 3.400 |
| 7. | Vrancea | 3.400 |
| 8. | Călărași | 3.500 |
| 9. | Teleorman | 3.500 |
| 10. | Mehedinți | 3.500 |
Sursa: ejobs.ro
Top domenii cu cele mai mari salarii medii
| Nr. crt | Domeniu | Salariu (RON) |
|---|---|---|
| 1. | IT Software | 6.500 |
| 2. | Project Management | 6.000 |
| 3. | Cercetare/Dezvoltare | 6.000 |
| 4. | Management | 5.500 |
| 5. | Construcții/Instalații | 5.000 |
| 6. | Proiectare civilă & industrială | 5.000 |
| 7. | Petrol/Gaze | 5.000 |
| 8. | Audit/Consultanță | 5.000 |
| 9. | Inginerie | 4.800 |
| 10. | Automatizări | 4.800 |
Sursa: ejobs.ro
Top domenii cu cele mai mici salarii
| Nr. crt | Domeniu | Salariu (RON) |
|---|---|---|
| 1. | Beauty | 3.000 |
| 2. | Au pair/Babysitter/Curățenie | 3.000 |
| 3. | Office/Back-office/Secretariat | 3.100 |
| 4. | Confecții | 3.300 |
| 5. | Turism | 3.400 |
| 6. | Medicină alternativă | 3.450 |
| 7. | Traduceri | 3.500 |
| 8. | Educație/Training/Arte | 3.500 |
| 9. | Relații clienți/Call Center | 3.500 |
| 10. | Controlul Calității | 3.500 |
Sursa: ejobs.ro
Schimbări majore la capitolul „bani” pentru mai multe industrii
Finalul lui 2023 a venit cu schimbări majore pentru industria IT, acolo unde, de la 1 noiembrie, a fost introdusă eliminarea scutirii de impozit pe venit, pentru cei cu salariul care depășește 10.000 de lei brut. Mai mult, și angajații din sectoare precum construcții, agricultură și industria alimentară plătesc, tot de la acea dată, contribuția la sănătate (CASS), de care au fost anterior scutiți. În plus, cei din urmă plătesc, după caz, contribuția pentru asigurări sociale, pentru activitatea desfășurată în condiții deosebite, speciale sau în alte condiții de muncă. În ceea ce privește salariul minim brut în construcții, acesta a crescut la 4.582 de lei, iar cel din agricultură și industria alimentară la 3.436 de lei.
„Modificările adoptate în privința veniturilor salariale din domeniul IT, construcții, agricultură și industria alimentară pun mare presiune pe angajatori care se confruntă în paralel și cu alte probleme majore ce țin de recrutare, dificultățile de retenție și implicit fluctuații mari de personal (...) Deși impozitul și contribuțiile sociale sunt potrivit legii în sarcina salariaților, ca atare aceștia ar trebui să fie direct afectați, unii dintre angajatori decid să suporte ei diferența de impozitare pentru a menține valoarea netă a salariilor încasate de salariat și, astfel, a evita pierderea unor oameni cheie sau destabilizarea echipelor și perturbarea activității”, a declarat pentru wall-street.ro Lorena Ciobanu, Partener în cadrul firmei ONV LAW.
Muncă (mai) flexibilă și compromisuri mai puține
Cartea flexibilității pe care angajații au câștigat-o încă din pandemie s-a păstrat și în 2023, iar 2024 flexibilitatea în program și în modul de lucru își va menține importanța. Un sondaj realizat de bestjob.ro arată că flexibilitatea programului de lucru, dar și a altor activități de la locul de muncă este un criteriu esențial pentru un candidat, atunci când vrea să facă o schimbare de job. Mulți au ajuns să refuze un loc de muncă dacă nu le oferă un program flexibil sau dacă nu au posibilitatea să lucreze și remote.
Acest lucru este valabil mai ales pentru generațiile mai tinere, Millennials și Gen Z care preferă simbioza viață - muncă. Ei sunt cei care, de altfel, decid când, de unde și pentru cât timp lucrează, fiind principalii promotori a ceea ce se numește „economie la cerere”.
Și cei de la ejobs.ro, în studiu Review and Trends 2024 arată că nici angajații și nici candidații nu mai sunt la fel de înclinați către compromisuri ca generațiile anterioare și sunt mai informați decât oricând. Își cunosc drepturile, nu mai acceptă orice și sunt dispuși să renunțe la un job stabil dacă simt că le este periclitată siguranța.
Sursa foto: Shutterstock
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
