O treime din angajatii bancilor au mai putin de un an experienta

Este un adevar care COSTA foarte mult bancile.Nu-i mai putin adevarat ca politica uktimilor ani a bancilor este de a intineri personalul,angajand oameni fara experienta necesara si mai apoi apeland la traininguri care bineinteles costa.Oare de ce majoritatea bancilor a renuntat mai pe fata mai prin alte metode la salariatii cu experienta numai pentru singurul motiv ca un salariat sau altul are o varsta de peste 50 de ani.S-a mai constatat ca nu de putine ori teribilismul unor tineri au dus bancile in situatii de-a dreptul jenante.Ori salariatii cu o vechime respectabila au rodajul necesar si pot fi adusi la noutatile zilei cu costuri minime sau chiar deloc.Si mai amintesc ca nu cred ca un salariat la 50 de ani e tarat,din contra e la un randament maxim si pe deasupra prezinta si o oarecare garantie,chiar pentru o perioada oarecare poate fi chiar trainer pentru angajatii tineri.Totul este sa se vrea si succesul poate fi asigurat.
Bineinteles e doar un comentariu,o parere.