În multe culturi și țări din întreaga lume, există o normă sau o convenție socială conform căreia angajații nu își divulgă salariul nici măcar familiei lor. Aceasta poate părea ciudată sau neobișnuită pentru unii, dar există o serie de motive și motive culturale, sociale și economice în spatele acestei practici.
Unul dintre cele mai importante motive pentru care angajații nu își divulgă salariul este legat de confidențialitatea datelor personale și corporative. Informațiile salariale pot fi considerate confidentiale și este posibil ca angajatorii să impună restricții clare referitoare la dezvăluirea acestora altor persoane. În multe contracte de muncă, există clauze specifice care interzic angajaților să dezvăluie salariul lor colegilor sau altor persoane din afara companiei. Încălcarea acestei clauze poate duce la sancțiuni disciplinare sau chiar la concediere.
În plus, mulți angajați consideră salariul lor ca fiind o chestiune pur personală, care nu ar trebui să fie discutată în public sau cu alte persoane, inclusiv cu familia. Au tendința de a considera salariul lor ca fiind un aspect privat și intim al vieții lor, iar dezvăluirea acestuia altor persoane poate fi considerată inoportună sau nepoliticoasă. De asemenea, există o anumită stigmă socială asociată cu dezvăluirea salariului, iar unii angajați ar prefera să evite situațiile neplăcute care pot apărea în urma unei discuții despre veniturile lor.
Citeste si:
Alți angajați pot să nu își divulge salariul nici măcar familiei lor din motive financiare sau pentru a evita să creeze tensiuni sau invidie în familie. Diferențele salariale pot genera resentimente sau disensiuni între membrii familiei, iar unii angajați consideră că este mai bine să păstreze aceste informații pentru ei înșiși pentru a evita conflictele inutile.
De asemenea, în multe culturi există tabuurile sociale și convențiile care interzic dezvăluirea detaliilor financiare sau a veniturilor personale altor persoane. În unele societăți, discuțiile despre bani sau venituri sunt considerate inadecvate sau nepoliticoase și există o presiune socială pentru a păstra aceste informații confidențiale.
În ceea ce privește angajații care sunt plătiți sub nivelul de subzistență sau care se confruntă cu inegalități salariale, există o anumită presiune pentru a-și păstra veniturile secrete. Dezvăluirea unor venituri mici sau inechități salariale poate duce la stigmatizare sau judecăți din partea celor din jur și unii angajați preferă să evite aceste situații.
Citeste si:
În societatea romanească există încă un anumit grad de tabu în ceea ce priveste discuția despre salarii și venituri în familie. În mod traditional, este considerat inacceptabil ca oamenii sa discute deschis despre cât câștigă sau cât au în conturile lor. Totuși, există o tendință în care femeile divulgă mai multe informații despre veniturile lor decât bărbații. Această situație poate fi atribuită mai multor factori, printre care se numără tradițiile culturale, egalitatea de gen și modul în care este perceput rolul femeii în societate.
În România, această tradiție a fost transmisă de la o generație la alta, iar mulți oameni încă simt că nu este adecvat să vorbească despre bani în public. Totuși, femeile par să fi mai deschise în ceea ce privește acest subiect, poate datorită unui sentiment de solidaritate sau dorința de a fi transparente în relații.
Citeste si:
În al doilea rând, există o legătură între faptul că femeile divulgă mai multe informații despre veniturile lor și lupta pentru egalitatea de gen. Femeile au fost mult timp subreprezentate în locurile de muncă și subestimate în ceea ce privește abilitățile lor profesionale. Acesta este un motiv pentru care femeile ar putea simți nevoia să vorbească despre banii pe care ii fac, pentru a-și demonstra valoarea și contribuția la veniturile familiei. Pe de altă parte, bărbații ar putea fi mai rezervați în ceea ce privește discuția despre salarii, deoarece ei încă sunt considerați principale surse de venituri ale familiei.
În plus, este important să luăm în considerare modul în care este perceput rolul femeii în societate. În România, femeile au fost mult timp responsabile pentru administrarea gospodăriei și a bugetului familial. Acest lucru le-a determinat să fie mai implicate în ceea ce privește veniturile și cheltuielile familiei, ceea ce ar putea explică de ce sunt mai deschise în ceea ce privește discuția despre salarii.
Citeste si:
Există multe țări în lume în care oamenii nu vorbesc deschis despre bani din diverse motive culturale sau sociale. Cu toate acestea, există și câteva țări în care subiectul banilor este abordat fără rezerve și în mod deschis. Țări ca Suedia, Islanda, Norvegia, Finlanda sau Danemarca au adoptat măsuri pentru promovarea transparenței salariale, ceea ce poate contribui la reducerea inechității salariale și la creșterea echității în rândul angajaților.
Sursa foto: Elite Searchers
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
