Mai puține joburi și mai mulți candidați în 2026
Una dintre schimbările vizibile despre care vorbește Georgiana Brudaru, reprezentant al International Work Finder, este raportul dintre numărul locurilor de muncă disponibile și cel al persoanelor aflate în căutarea unui job. Aceasta observă o creștere a numărului de candidați, în special pentru pozițiile de birou.
„Nu aș vorbi despre o schimbare dramatică față de septembrie 2025. Ce vedem în cadrul International Work Finder, din experiența directă a proceselor noastre de recrutare, este mai degrabă o continuare a aceleiași prudențe din partea companiilor.
Angajatorii recrutează în continuare atent și calculat, pe fondul instabilității politice și al contextului economic incert, exact ca anul trecut
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
Sunt mai puține joburi deschise și mai mulți oameni disponibili pe piață, iar acest raport se accentuează de la o lună la alta.
Practic, pentru multe roluri, mai ales pe partea de birouri, primim semnificativ mai multe aplicații decât cu un an în urmă, iar candidatul nu mai are aceeași putere de negociere ca înainte”, explică specialista în recrutare.
Potrivit acesteia, companiile își bugetează atent posturile și au nevoie de mai mult timp pentru a lua o decizie de angajare.
Producția, construcțiile și logistica continuă să facă angajări
Georgiana Brutaru susține însă că prudența companiilor nu înseamnă că recrutările s-au oprit, menționând că cererea de personal rămâne ridicată în anumite sectoare.
- Producția și industria prelucrătoare generează volume importante de recrutare, inclusiv pentru personal din afara Uniunii Europene.
- Construcțiile și infrastructura continuă, de asemenea, să aibă nevoie de angajați, pe fondul proiectelor aflate în derulare.
- Transportul și logistica reprezintă o altă zonă în care cererea de personal se menține.
- Șoferii profesioniști și operatorii de depozit se numără printre angajații căutați constant.
Deficitul de personal se menține și pentru meseriile tehnice
Electricienii, tehnicienii și sudorii calificați sunt dificil de găsit pe piața locală, iar unele companii ajung să își completeze echipele cu muncitori din afara Uniunii Europene.
În cazul joburilor white-collar, situația este diferită. Georgiana Brudaru susține că IT-ul continuă să recruteze, dar mai selectiv decât în urmă cu doi ani, cu accent pe profesioniștii cu experiență.
Vânzările, energia, industria farmaceutică și serviciile financiare rămân, la rândul lor, domenii active.
Joburile de birou entry-level și rolurile administrative, printre cele mai afectate
Georgiana Brudaru a explicat și care este situația la polul opus, acolo unde vorbim despre pozițiile administrative și o parte dintre joburile entry-level de birou.
În această “tabără” din câmpul muncii, companiile au devenit mai puțin dispuse să își extindă echipele în lipsa unei nevoi imediate.
„Dacă ar fi să rezum ce vedem noi, în cadrul International Work Finder, în această perioadă, aș spune că se angajează acolo unde postul aduce direct valoare sau acoperă un gol operațional real, iar recrutările pentru pozițiile care reprezintă, mai degrabă, un cost fără echivalent direct în P&L se amână”, susține Georgiana Brudaru.
Salariile au crescut, dar candidații resimt scumpirile
Creșterile salariale din ultimul an nu înseamnă însă automat și o îmbunătățire similară a puterii de cumpărare, susține reprezentanta Work Finder. Din datele observate de companie în procesele de recrutare, salariul mediu net se situează în jurul valorii de 5.900 de lei.
Cu inflația, câștigul efectiv a stagnat sau chiar a scăzut ușor față de anul trecut, iar oamenii simt asta foarte concret. Ne dăm seama, când discutăm o ofertă, că un plus de 5 sau 7% nu mai impresionează pe nimeni, pentru că fiecare calculează repede cât îi acoperă acea creștere din scumpirile de zi cu zi
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
Cele mai mari pachete salariale sunt întâlnite în IT și consultanță, unde, potrivit reprezentantei International Work Finder, vârfurile depășesc 15.000 de lei net, precum și în anumite nișe industriale.
Creșteri salariale procentuale importante au fost observate în ultimul an și în serviciile financiare, energie, farma și telecom.
În același timp, explică Georgiana Brudaru, companiile care nu pot concura exclusiv prin salariu încearcă să atragă candidații prin pachetul total de beneficii.
Bonusurile de performanță, zilele libere suplimentare, programul flexibil și bugetele pentru formare profesională cântăresc tot mai mult.
Paradoxul pieței muncii în 2026: oameni fără job și joburi fără oameni
Interlocutoarea Wall-Street a precizat în interviul acordat că, în ciuda numărului mai mare de candidați disponibili, anumite categorii de angajați continuă să fie foarte greu de recrutat.
Printre pozițiile cu deficit se numără muncitorii calificați, sudorii, instalatorii, electricienii, operatorii de utilaje, șoferii profesioniști, personalul medical și de îngrijire și specialiștii tehnici cu experiență.
Aceasta susține că problema nu este doar numărul candidaților, ci și diferența dintre competențele existente pe piață și cele solicitate de companii.
Paradoxul pe care îl trăim în această perioadă este că avem, în același timp, șomaj în creștere, mai ales în rândul tinerilor, și un deficit acut de meseriași. Practic, avem oameni fără job și joburi fără oameni, pentru că cele două nu se întâlnesc pe aceleași competențe
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
Aceasta explică faptul că situația este aproape inversă în cazul anumitor poziții de birou. Pentru un job de suport bine plătit pot exista zeci de aplicații, astfel încât principala provocare pentru recrutori nu mai este găsirea candidaților, ci selectarea celor potriviți.
Toamna lui 2026 va fi „despre înlocuire, nu despre creștere”
Georgiana Brudaru, reprezentant Work Finder, susține că perspectivele pentru următoarea perioadă indică mai degrabă menținerea unui ritm prudent al angajărilor decât o accelerare.
Din discuțiile International Work Finder cu clienții săi, aproximativ patru din zece angajatori își păstrează planurile stabilite la începutul anului.
Mai exact, la o simplă analiză în peisajul din câmpul muncii, o parte au înghețat recrutările, iar un segment mai redus le-a diminuat.
Ce observ este că toamna aceasta va fi despre înlocuire, nu despre creștere. Companiile angajează pentru a acoperi plecări și posturi critice, nu pentru a-și extinde echipele
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
Reprezentanta companiei subliniază însă că oprirea unor recrutări nu trebuie confundată cu un val de disponibilizări.
„Partea bună, și o subliniem pentru că e importantă, este că cei mai mulți dintre cei care s-au oprit au ales să înghețe, nu să concedieze. Observ că nu avem un val de disponibilizări, ci, mai degrabă, o pauză de recalibrare”, a explicat specialista în HR.
Ce caută candidații în 2026: salariul rămâne pe primul loc, dar stabilitatea contează tot mai mult
Nu mai este un secret pentru nimeni că schimbările economice au influențat și modul în care candidații aleg un loc de muncă.
Georgiana Brudaru susține că salariul continuă să fie principalul criteriu, însă siguranța jobului a devenit mult mai importantă decât în trecut.
În 2026, candidatul nu ne mai întreabă doar cât plătește compania, ci și cât de sigur e locul, cum stă societatea, dacă urmează restructurări. Acum un an, întrebarea despre stabilitate apărea rar. Astăzi o auzim aproape în fiecare discuție
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
Munca remote sau hibridă nu mai este un factor decisiv în alegerea angajatorului, arată datele recente din recrutare. Deși flexibilitatea rămâne importantă, un salariu atractiv îi determină pe mulți candidați să accepte mai ușor prezența la birou.
În același timp, câștigă teren beneficiile care oferă angajaților mai mult timp sau oportunități de dezvoltare, precum săptămâna de lucru de patru zile, bugetele de formare și zilele suplimentare de concediu.
„Cântărește oferta pe baza pachetului total și a încrederii în angajator, nu doar pe baza sumei din contract. Pentru companii, asta înseamnă că nu mai câștigi cu un salariu mare și un slogan despre cultură, ci cu o propunere coerentă, bani corecți, stabilitate credibilă și respect pentru timpul angajatului”, concluzionează Georgiana Brudaru.
Interviul integral cu Georgiana Brudaru, din cadrul International Work Finder, poate fi citit mai jos:
"Șomajul se învârte în jurul valorii de 6,3%, ceea ce nu s-a mai întâmplat de câțiva ani"
- Wall-Street: Cum arată piața muncii din România la început de septembrie 2026 și cum a evoluat față de aceeași perioadă din 2025?
Georgiana Brudaru: Nu aș vorbi despre o schimbare dramatică față de septembrie 2025. Ce vedem în cadrul International Work Finder, din experiența directă a proceselor noastre de recrutare, este mai degrabă o continuare a aceleiași prudențe din partea companiilor. Angajatorii recrutează în continuare atent și calculat, pe fondul instabilității politice și al contextului economic incert, exact ca anul trecut. Nu s-a întâmplat nimic care să răstoarne trendul, s-a menținut aceeași reținere.
Ce observăm, însă, în solicitările curente este o supraofertă de candidați. Sunt mai puține joburi deschise și mai mulți oameni disponibili pe piață, iar acest raport se accentuează de la o lună la alta.
Practic, pentru multe roluri, mai ales pe partea de birouri, primim semnificativ mai multe aplicații decât cu un an în urmă, iar candidatul nu mai are aceeași putere de negociere ca înainte
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
Contextul se reflectă și în indicatori. Șomajul se învârte în jurul valorii de 6,3%, ușor peste media europeană, ceea ce nu s-a mai întâmplat de câțiva ani. Nu vorbim despre o criză propriu-zisă, ci despre o piață care rămâne în defensivă, cu companii care bugetează cu atenție fiecare post și care își iau mai mult timp pentru decizie. Această prudență prelungită, corelată cu numărul mare de candidați activi, este, de fapt, definitorie pentru începutul acestei toamne.
“IT-ul continuă să angajeze, dar mult mai selectiv decât acum doi ani”
În ce domenii se fac cele mai multe angajări în această perioadă și care sunt sectoarele în care cererea de personal a scăzut?
Când ne uităm peste rolurile care ni se solicită și pentru care recrutăm în cadrul International Work Finder, vedem că cererea se concentrează constant în câteva zone. Producția și industria prelucrătoare rămân, de departe, cele care ne aduc cele mai mari volume, atât prin deschiderea către personal român, cât și non-UE, mai ales în jurul platformelor industriale din țară.
Alături de ele, construcțiile și infrastructura merg bine, susținute de proiectele mari și de fondurile europene, iar transportul și logistica sunt într-o căutare aproape permanentă de șoferi profesioniști și de operatori de depozit. Nu trece, practic, o lună în care să nu avem solicitări.
La fel, zona tehnică și înalt calificată, cu roluri precum electricieni calificați, tehnicieni calificați, sudori, rămâne o provocare constantă, cu un deficit care nu se închide de la un an la altul
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
Pentru multe dintre aceste roluri, unde sursa locală s-a epuizat pur și simplu din cauza lipsei de competențe tehnice, ajungem tot mai des să completăm echipele clienților cu muncitori din afara Uniunii Europene și aici chiar simțim cum s-a schimbat piața în ultimii ani.
Pe partea de white-collar, lucrurile sunt un pic mai nuanțate. IT-ul continuă să angajeze, dar mult mai selectiv decât acum doi ani, cu accent pe seniori și pe oameni care aduc rezultate rapide. Rămân active și vânzările, pe care companiile le protejează pentru că aduc venituri directe, măsurabile, alături de energie, farma și serviciile financiare. Sunt zone unde, chiar și într-un an prudent, angajatorii nu își permit să stea pe loc.
În schimb, se simte, clar, unde s-a răcit cererea. Rolurile pur administrative, pozițiile de entry-level de birou și acele recrutări speculative, de tipul „mai creștem echipa pentru că merge piața”, au fost primele care au fost puse pe pauză
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
Multe firme au înghețat exact aceste posturi. Dacă ar fi să rezum ce vedem noi, în cadrul International Work Finder, în această perioadă, aș spune că se angajează acolo unde postul aduce direct valoare sau acoperă un gol operațional real, iar recrutările pentru pozițiile care reprezintă, mai degrabă, un cost fără echivalent direct în P&L se amână.
“Societățile care nu pot concura pe salariul de bază au mutat bătălia pe pachetul total, pe bonusuri”
- Care sunt salariile oferite în prezent și în ce domenii s-au înregistrat cele mai importante creșteri salariale în ultimul an?
Din ce vedem noi în cadrul International Work Finder la masa negocierilor, salariile au continuat să crească și în ultimul an, iar salariul mediu net se situează undeva în jur de 5.900 de lei. Aici, însă, simțim nevoia să adăugăm imediat o nuanță, pentru că o întâlnim zilnic în discuțiile cu candidații: creșterea nominală nu s-a tradus într-o putere de cumpărare reală.
Cu inflația, câștigul efectiv a stagnat sau chiar a scăzut ușor față de anul trecut, iar oamenii simt asta foarte concret. Ne dăm seama, când discutăm o ofertă, că un plus de 5 sau 7% nu mai impresionează pe nimeni, pentru că fiecare calculează repede cât îi acoperă acea creștere din scumpirile de zi cu zi
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
Când ne uităm la unde sunt cele mai mari pachete, ne raportăm tot la zonele de IT și consultanță, unde vârfurile trec de 15.000 de lei net, alături de câteva nișe industriale foarte bine plătite. Am observat creșteri procentuale importante, în ultimul an, mai ales în serviciile financiare, energie, farma și telecom. La polul opus, în servicii și în zonele cu forță de muncă slab calificată, salariile au rămas scăzute.
Cât de mult cresc depinde, mai degrabă, de majorarea salariului minim, decât de piața în sine. Ce observăm, în cadrul International Work Finder, și apreciem ca fiind cu adevărat semnificativ este, însă, schimbarea structurii ofertei. Societățile care nu pot concura pe salariul de bază au mutat bătălia pe pachetul total, pe bonusuri de performanță, zile libere, program flexibil, buget de formare.
Mai mult, în cazul rolurilor de execuție, unde deficitul e cronic, am ajuns să vedem că, uneori, condițiile contează aproape la fel de mult ca salariul. Candidații vor să știe întregul pachet, de la cazare și transport, până la stabilitatea și predictibilitatea programului
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
"Avem mulți oameni în piață, dar puțini cu combinația exactă de competențe"
- Cât de dificil le este companiilor să găsească angajați și care sunt pozițiile pentru care există cel mai mare deficit de candidați?
E greu, iar, din experiența noastră în cadrul International Work Finder, polarizarea se accentuează tot mai mult.
Cel mai acut deficit îl simțim la muncitori calificați, sudori, instalatori, electricieni, operatori de utilaje, șoferi profesioniști, personal medical și de îngrijire, precum și la specialiști tehnici cu experiență
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
Sunt roluri pentru care un client poate căuta luni întregi și pentru care, de multe ori, singura soluție realistă pe care o găsim împreună este să completăm din afara țării. Ce observăm noi este că problema nu mai ține doar de numărul de candidați, ci de potrivire. Avem mulți oameni în piață, dar puțini cu combinația exactă de competențe, experiență practică și disponibilitate.
La acestea se adaugă emigrarea celor calificați și un sistem de formare care nu prea ține pasul cu cerințele pieței. Paradoxul pe care îl trăim în această perioadă este că avem, în același timp, șomaj în creștere, mai ales în rândul tinerilor, și un deficit acut de meseriași.
Practic, avem oameni fără job și joburi fără oameni, pentru că cele două nu se întâlnesc pe aceleași competențe. Pe partea de birouri, în schimb, trăim situația inversă
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
La un rol de suport bine plătit primim zeci de aplicații, iar provocarea noastră devine selecția, nu atragerea. Aici ne dăm seama că valoarea unui recrutor nu mai stă în a găsi candidați, ci în a-i tria corect și rapid, astfel încât angajatorul să nu piardă timp și bani pe procese lungi și pe decizii greșite.
"Cei mai mulți dintre cei care s-au oprit au ales să înghețe, nu să concedieze"
- Ce perspective sunt pentru piața muncii în această toamnă: se așteaptă companiile să accelereze angajările, să le mențină sau să reducă numărul de recrutări?
Dacă ar fi să spunem la ce ne așteptăm, am merge, mai degrabă, pe menținere prudentă decât pe accelerare. Din discuțiile pe care le avem în cadrul International Work Finder cu clienții, aproximativ patru din zece angajatori își păstrează planurile stabilite la începutul anului.
O parte a înghețat recrutările, iar un segment mai mic chiar le-a redus. Foarte puțini ne vorbesc despre accelerare, iar cei care o fac sunt în zonele care funcționează și generează venituri, vânzări, energie și anumite nișe tehnice. Ce observ este că toamna aceasta va fi despre înlocuire, nu despre creștere.
Companiile angajează pentru a acoperi plecări și posturi critice, nu pentru a-și extinde echipele. Presiunea asupra bugetelor, instabilitatea politică și scăderea puterii de cumpărare a consumatorului îi țin precauți
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
Partea bună, și o subliniem pentru că e importantă, este că cei mai mulți dintre cei care s-au oprit au ales să înghețe, nu să concedieze. Observ că nu avem un val de disponibilizări, ci, mai degrabă, o pauză de recalibrare.
Ce le spunem clienților noștri acum este să nu confunde prudența cu lipsa de acțiune. Într-o piață în care până și candidatul bun ezită să se miște, cel care are un proces de recrutare rapid și o ofertă clară reușește să atragă talentul pe care, în alți ani, nu l-ar fi putut atrage. Din punctul nostru de vedere, toamna e un moment bun pentru cine recrutează inteligent, nu neapărat pentru cine recrutează mult.
"Observ că beneficiile care chiar mișcă acum lucrurile sunt cele care înseamnă timp și dezvoltare"
- Cum s-a schimbat comportamentul candidaților în 2026? Ce contează acum cel mai mult în alegerea unui loc de muncă – salariul, beneficiile, stabilitatea sau posibilitatea de a lucra remote/hibrid?
Din discuțiile pe care le avem în cadrul International Work Finder cu candidații, vedem că salariul rămâne pe primul loc, aici nu ne facem iluzii, și a devenit chiar mai important pe fondul scumpirilor. Vedem că peste jumătate dintre angajați se declară dispuși să își schimbe jobul, iar motivul principal este, de departe, remunerația. Cu toate acestea, ce observăm tot mai clar este că, în spatele salariului, a urcat puternic un al doilea factor, stabilitatea.
În 2026, candidatul nu ne mai întreabă doar cât plătește compania, ci și cât de sigur e locul, cum stă societatea, dacă urmează restructurări. Acum un an, întrebarea despre stabilitate apărea rar
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
Astăzi o auzim aproape în fiecare discuție. Facilitățile remote și hibride, în schimb, au trecut de la a fi un argument decisiv la a deveni o așteptare de bază. Ce mi se pare interesant este că, atunci când salariul e cu adevărat atractiv, aproape jumătate dintre candidați nu mai fac din locație o condiție. Cu alte cuvinte, flexibilitatea nu mai câștigă singură o competiție de ofertă, dar lipsa ei descalifică.
Beneficiile care chiar mișcă acum lucrurile sunt cele care înseamnă timp și dezvoltare. Vedem interes real pentru săptămâna de patru zile, pentru bugetul de formare și pentru zilele suplimentare de concediu, mult mai mult decât pentru beneficiile clasice de tip abonament
- Georgiana Brudaru, Head of HR Solutions în cadrul International Work Finder -
Cântărește oferta pe baza pachetului total și a încrederii în angajator, nu doar pe baza sumei din contract. Pentru companii, asta înseamnă că nu mai câștigi cu un salariu mare și un slogan despre cultură, ci cu o propunere coerentă, bani corecți, stabilitate credibilă și respect pentru timpul angajatului.
