Sa luam de exemplu, vesnicul deziderat de a avea angajati competenti, implicati si, respectiv, productivi si sa urmarim, cum, pe baze stiintifice, s-a demonstrat, ca un angajat care devine,...
citeste editorialulCompaniile au inclus, in ultimii ani, in programul lor de instruire, cel putin o data, un curs legat de a oferi si a primi feedback. Angajatii au participat la curs si s-au intors cu aparente...
citeste editorialulCiteste si Prima parte a editorialului CE? si CUM? Facem cu eticheta de angajati "talentati" In partea I a editorialului am vazut cum primul pas in CE? este Pozitionarea...
citeste editorialulInteresul fiecarei organizatii este sa poata identifica, atrage, dezvolta si retine acesti angajati “foarte buni”, pe care ii numeste “talente” si pentru care creeaza...
citeste editorialulExista, ca si in cazul altor termeni, o serie de confuzii si, asociate cu acestea, actiuni eronate cu privire la termenul de performanta. Una dintre primele confuzii este legata de traducerea...
citeste editorialulCred cu putere ca multe dintre confuziile care provin din defectuoasa utilizare a termenilor, conduc la stirbirea credibilitatii specialistilor in domeniul gestionarii resurselor umane. Articolul...
citeste editorialul