Daca ai experienta interviurilor cu angajatorii, stii deja ca acestia obisnuiesc sa adreseze intrebari capcana candidatilor. In primul rand, este important de stiut ca intrebarile capcana nu au raspunsuri corecte sau gresite. Obiectivele acestora nu sunt de a evalua cunostintele candidatului, ci de a ii permite recruiterului sa identifice mai multe indicii despre modul de lucru al acestuia, despre personalitatea, despre modul in care gestioneaza situatii de stres sau conflictuale, aspecte care se citesc mai putin in interviurile tehnice. Iata cateva exemple de intrebari capcana, puse de companiile de recrutare Lugera si Catalyst Solutions.

Sursa foto: baranq, Shutterstock

Abonează-te pe

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor
Alice Gheorghe
Alice Gheorghe scrie pe domeniul Resurselor Umane (HR) si are o experienta de aproximativ sapte ani in presa scrisa. Pe Wall-Street.ro veti regasi sub semnatura ei stiri, reportaje si interviuri despre subiecte care variaza de la salarii, somaj la recrutare si tendinte in piata muncii.

Te-ar putea interesa și:



Mai multe articole din secțiunea Cariere »



Setari Cookie-uri