Totusi, restul de 35% este un procent dublu fata de 2013. In cele mai multe cazuri, preocuparile companiilor fata de angajatii sunt despre implicare in comunitate si participari la competitii sportive, urmate de sesiuni de wellness.

Citeste si 4 metode prin care seful tau te-ar putea face fericit la job.

Proiectele de motivare non-financiara si relaxare trebuie sa tina cont de personalitatea fiecarui angajat pentru a avea succes. Iar dupa cum releva sondajul realizat de Dynamic HR,77% dintre respondenti sustin ca este necesara personalizarea politicilor de mentinere a echilibrului dintre viata personala si cea profesionala, cunoscut pe plan mondial ca Work Life Balance. In urma raspunsurilor, 14% dintre repondenti spun ca nu stiu si 8% considera ca nu trebuie personalizate.

4 metode prin care seful tau te-ar putea face fericit la job

4 metode prin care seful tau te-ar putea face fericit la job

In plus, 95% dintre respondenti considera ca echilibrul dintre munca si relaxare creste eficienta si, in mod direct, beneficiul pentru angajator.

"Ritmul cotidian si stresul care uneori devine neproductiv au atras atentia specialistilor HR si a liderilor de organizatii, care au constientizat valoarea relaxarii angajatilor pentru asigurarea unei performante constante. Orice activitate de relaxare nu numai ca detensioneaza angajatii, dar reprezinta si un excelent prilej de socializare intr-un cadru informal. Costurile sunt minime, beneficiile - imense", a declarat Simona Nicolaescu, proprietarea Dynamic HR.

Iar angajatii eficienti sunt productivi si, in plus, fericirea reprezinta una dintre conditiile de baza pentru inovatie, dupa cum au demonstrat numeroase studii de specialitate.

Sursa foto: Angajat obosit/Shutterstock.com