Deficitul de personal, dezinteresul tinerilor pentru un loc de munca si competitia joburilor disponibile in institutiile publice sunt realitati din piata muncii. In acelasi timp, acestea sunt cele mai mari provocari cu care se confrunta companiile de recrutare, la care se adauga si lipsa de seriozitate a candidatilor, care nu mai ajung la interviuri, desi promit ca vor fi prezenti, a declarat, pentru Wall-Street.ro, Cristina Savuica, sefa Lugera.

Deficitul de personal este un subiect care apasa pe umerii angajatorilor de mai multi ani deja. Vremurile de criza, cu joburi putine si sute de candidati in primele minute de la publicarea unui anunt, au apus demult.

Acum, migratia isi spune puternic cuvantul asupra numarului celor care isi cauta un loc de munca. Romania este tara cu cel mai mare procent de cetateni care traiesc in afara granitelor, iar cele mai recente date statistice arata ca doar in 2018 au emigrat circa 240.000 de romani, cu peste 20.000 mai multi decat in 2017.

Cifrele se reflecta si in numarul de someri din Romania, tara noastra inregistrand printre cele mai scazute rate ale somajului din intreaga Uniune Europeana. Astfel, rata somajului era de 3,8% in luna august a acestui an, potrivit datele publicate de Institutul National de Statistica.

Din 100 de candidati selectati, vin 21 la interviu

La cifrele de mai sus se adauga si dezinteresul multora dintre cei fara un loc de munca, care promit ca vin la interviuri, dar nu mai ajung.

Citeste si:
Lugera: Guvernul TREBUIE sa impuna competentele la angajare
Cristina Savuica, Lugera:...

"Procentul de prezenta la interviuri este catastrofal. Statisticile facute pana la nivelul lunii august ne aratau ca pe pozitii de entry level, respectiv la pozitii de front office sau call center, din 100 de candidati cu care am confirmat prezenta, doar 21 ajungeau la interviu. Astfel, 2 din 10 ajungeau la interviu si nu neaparat angajam pe cineva dintre acestia doi", a declarat Cristina Savuica, sefa companiei de recrutare Lugera, una dintre cele mai mari organizatii din domeniu.

Potrivit acestia, tinerii nu prea tin cont de domeniul studiat cand aleg un job, ci mai degraba de banii pe care ii primesc la sfarsit de luna. In plus, cer sa lucreze doar cu program flexibil, ceea ce nu este posibil in toate cazurile.

“Punem anunturi cu posturi de muncitor in care poti sa ai doar opt clase. De aici incep cu replici de genul, «cu salariul acesta sa traiti voi”» sau «nu va este rusine?». Ma surprind astfel de reactii, in conditiile in care 1,4 milioane de romani castiga salariul minim", a precizat Savuica.

Peste 1,4 milioane de persoane din Romania incaseaza salariul minim pe economie, adica 2.080 de lei brut lunar, ceea ce reprezinta 26,5% din numarul total de angajati cu contract de munca cu norma intreaga. Astfel, din cele 5,32 milioane de persoane care lucreaza cu norma intreaga, 1,41 milioane de salariati primesc cele mai mici remuneratii din tara, potrivit datelor furnizate Wall-Street.ro de catre Inspectia Muncii, la jumatatea anului 2019.

Citeste si:
Noi tipuri de concedii vor aparea pentru angajatii din Romania
Noi tipuri de concedii pentru...

Competitia joburilor de la Stat

O alta provocare pentru cei care cauta sa angajeze oameni in mediul privat sunt ofertele de munca de la institutiile publice. Iar candidatii "se bat" pentru ele, datorita programului lejer cunoscut de toata lumea si de siguranta ca "odata intrat in sistem, esti asigurat".

"Am intrat in directa competitie cu joburile de la Stat. Ne-au plecat candidati pentru joburi de la Stat, locuri de munca unde stau degeaba, pe bani mult mai multi. Aceasta este o problema reala", a adaugat Cristina Savuica.

Se angajeaza in spitale foarte multi oameni, asistente pe banda rulanta. Le incanta faptul ca programul este de sase ore, ca lucreaza 10 persoane in loc de patru si au salariul mult mai mare decat la privat, plus SPAGA.

Chiar daca par o serie de beneficii in plus la locurile de munca din sistemul public, specialistul in recrutare ii sfatuieste pe cei tentati sa aleaga aceasta cale sa se gandeasca la lipsa oportunitatilor de dezvoltare profesionala.

Citeste si:
Goana dupa muncitori: anunturi de angajare, la slujbele de duminica
Goana dupa muncitori:...

"Joburile la stat sunt pentru oameni foarte comozi, joburi pentru oameni care nu isi propun sa se dezvolte profesional", a incheiat Cristina Savuica, sefa companiei de recrutare Lugera.

Lugera este unul dintre cei mai importanti jucatori nationali din piata de servicii de resurse umane, cu o prezenta de 15 ani in Romania. Cele mai mari companii din piata de recrutare sunt Adecco, Lugera, ManpowerGroup, GiGroup si APT Romania.

Sursa foto: ovidiu udrescu

Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
Pe hartie, 1,7 milioane de romani NU au muncit nicio zi in viata lor