Ordonanță de Urgență nr. 147 din 27 august 2020 privind acordarea unor zile libere pentru părinți în vederea supravegherii copiilor, în situația limitării sau suspendării activităților didactice care presupun prezența efectivă a copiilor în unitățile de învățământ și în unitățile de educație timpurie antepreșcolară, că urmare a răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2, a fost publicată în dată de 28 august 2020 în Monitorul Oficial. Firma de consultanță Accace explică prin intermediul unui articol toate aspectele prevăzute în lege.
Astfel, se acordă zile libere unuia dintre părinți pentru supravegherea copiilor, în situația limitării sau suspendării activităților didactice care presupun prezența efectivă a copiilor în unitățile de învățământ și în unitățile de educație timpurie antepreșcolară, unde aceștia sunt înscriși, că urmare a rezultatului anchetei epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, efectuată de direcția de sănătate publică județeană, respectiv a municipiului București și având în vedere hotărârile comitetului județean pentru situații de urgență, respectiv Comitetului pentru Situații de Urgență al Municipiului București, explică reprezentanții Accace.
Condiții pentru părinți
Aceste prevederi se aplică părinților care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:
Citeste si:
a) Au copii cu vârstă de până la 12 ani sau au copii cu dizabilități cu vârstă de până la 26 de ani, înscriși în cadrul unei unități de învățământ sau de educație timpurie antepreșcolară;
b) Celălalt părinte nu beneficiază, la rândul sau, de zile libere.
Prin părinte se înțelege:
a) Părintele firesc, potrivit Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare;
b) Adoptatorul;
c) Persoană care are copilul/copiii în încredințare în vederea adopției;
d) Persoană care are copilul în plasament sau sub tutela;
e) Persoană desemnată conform art. 104 alin. (2) din Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
f) Părintele sau reprezentantul legal al persoanei adulte cu handicap înscrise într-o unitate de învățământ.
Citeste si:
Prevederile prezenței Ordonanțe de Urgență nu se aplică în cazul în care unul dintre părinți se află în una sau mai multe dintre următoarele situații:
a) Este în concediul prevăzut la art. 2 alin. (1) sau art. 11 alin. (2) ori art. 31 alin. (1) din Ordonanță de Urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 132/2011, cu modificările și completările ulterioare;
b) Este asistentul personal al unuia dintre copiii aflăți în întreținere;
c) Se află în concediu de odihnă/concediu fără plata;
d) Are raportul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului, în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
Citeste si:
e) Nu realizează venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare.
Procedura de obținere a zilelor libere plătite
Părintele va trebui să depună o cerere la angajatorul acestuia, care va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, de o copie a certificatului/certificatelor de naștere al/ale copilului/copiilor precum și, dacă este cazul, de o copie a certificatului de încadrare în grad de handicap al copilului ori adultului în vârstă de până la 26 de ani.
Declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte va conține elemente din care să rezulte că acesta nu a solicitat la locul sau de muncă zile libere ce i s-ar cuveni potrivit prezenței Ordonanțe de Urgență, că nu are contractul de muncă suspendat pentru întreruperea temporară a activității angajatorului și nu se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (6).
Citeste si:
Angajatorul este obligat să acorde zilele libere dacă angajatul solicită acest drept în baza prevederilor acestei Ordonanțe de urgență.
Indemnizația aferentă zilelor libere
Indemnizația se plătește din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului și este în cuantum de 75% din salariul de baza corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Indemnizația este în suma brută și este supusă impozitării și plății contribuțiilor de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și plății contribuției asigurătorii pentru muncă, în condițiile prevăzute de Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, pentru veniturile din salarii și asimilate acestora.
Citeste si:
Impozitul și contribuțiile de asigurări sociale, de asigurări sociale de sănătate, precum și contribuția asiguratorie pentru muncă aferente indemnizației se plătesc de către angajator în condițiile prevăzute de Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare.
Sancțiuni pentru angajatori
Constituie contravenție neacordarea zilelor libere potrivit acestei ordonanțe și angajatorul se sancționează cu amendă între 1.000 și 2.000 lei pentru fiecare persoană pentru care refuză acordarea zilelor libere, fără a depăși valoarea cumulată de 20.000 lei.
Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se efectuează de către inspectorii de muncă.
Sursa foto: Dragana Gordic / Shutterstock.com
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
