Cele opt ocupatii vor fi publicate in Monitorul Oficial, partea I, prin ordinul comun al Ministrului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si al Presedintelui Institutului National de Statistica si includ urmatoaarele pozitii:

1. Director resurse umane
2. Consultant in resurse umane
3. Specialist in formare
4. Specialist in recrutare
5. Specialist in compensatii si beneficii
6. Specialist in dezvoltare organizationala
7. Consultant intern in resurse umane
8. Specialist in relatii de munca

Acest proiect face parte din programul “Parteneriat pentru dezvoltarea domeniului resurselor umane” cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 ( POSDRU/41/3.3/G/17900), implementat de HR Club in anul 2010 si este rezultatul grupului de lucru axat pe probleme de “Legislatie si COR” format din membri voluntari ai HR Club.

Citeste si:

„Aceste ocupatii au devenit oficiale, cu atat mai mult cu cat ele existau de mult timp pe piata fara a putea fi incadrate ca atare. Mai mult, la HR Club noi avem convingerea ca acest demers era de datoria noastra si ne bucuram ca l-am finalizat cu bine”, declara Csaba Gergely (foto), presedintele HR Club.

Pana la publicarea in Monitorul Oficial, aceste ocupatii vor avea coduri provizorii, astfel, ocupatia director de resurse umane va avea codul 121033 si va fi inclusa in grupa de baza 1210 „Directori generali, directori si asimilati”. Celelalte sapte ocupatii vor fi incluse in Grupa de baza 2412 si vor avea drept coduri de identificare - consultant in resurse umane (241223), specialist in formare (241224), specialist in recrutare (241225), specialist in compensatii si beneficii (241226), specialist in dezvoltare organizationala (241227), consultant intern in resurse umane (241228), specialist in relatii de munca (241229).