Calcularea salariilor se face în funcţie de tipul companiei şi de zona geografică care are un impact esenţial asupra afacerii. Cauze principale ale creşterilor salariale sunt: introducerea noii cote de impozitare care a avut ca efect şi introducerea leului ca bază de calcul. Din cauza deprecierii monetare, angajaţii trebuie să-şi negocieze salariul în valută.

Conform analizei, motivaţiile externe ale anagajaţilor (salariul, siguranţa postului, condiţiile de lucru) au devenit mai importante decât conţinutul postului. Principalul mijloc de motivare este salariul fix mai mare şi acordarea de comisioane procentuale mai mici pe baza performanţei. Angajaţii cu vechime sunt de asemenea importanţi pentru organizaţii. Vor începe să fie apreciate concediile de maternitate şi pachetele de beneficii care includ servici medicale.

Mai mult, articolul oferă informaţii esenţiale despre factorii "interni" şi "externi" care au influenţat evoluţia salariilor în acest an şi lucrurile pe care trebuie să le ştie orice persoană care urmăreşte o carieră în una din industriile prezentate.

Următoarea provocare pentru piaţa muncii vor fi generate de trecerea la leul greu.Cum trebuie semnate contractele, colaborarea în regim de microîntreprindere şi PFA, cum trebuie să se vândă un viitor angajat pentru a obţine condiţii bune de lucru, toate acestea în revista Biz, nr. 104.

Topul salariilor în 2005


Auto

Departamente: administrativ (100-800 Euro), financiar (250-3000 Euro), resurse umane (300-1200 Euro), logistica (250-1000 Euro), marketing si vanzari (300-1200 Euro), IT (700-900 Euro)

Farmaceutice

Departamente: administrativ (150-900 Euro), financiar (200-3000 Euro), resurse umane (300-1500 Euro), logistica (250-1200 Euro), marketing si vanzari (450-1800 Euro), IT (200-1200 Euro)
+ medical manager este un post specializat care cere cunoasterea foarte buna a produselor, a pietei si a legislatiei (900-1500 Euro)

Industria hoteliera

Departamente: Receptie (150-500 Euro), Food & beverage (130-1200 Euro), Bucatarie (200-1300 Euro), Marketing si vanzari (200-650 Euro) achizitii (220-600 Euro), resurse umane (250-700 Euro), tehnic si IT (200-250 Euro)

Imobiliare –

Departamente: Marketing si PR (300-800 Euro), financiar (300-800 Euro), servicii (300-1500 Euro), vanzari (200-2000 Euro), investitii (200-3000 Euro), industrial (200-1500 Euro), inchirieri (200-1500 Euro), vanzari (200-1000 Euro), relocari birouri (200-1500 Euro), administrativ (150-1000 Euro), IT (300-100 uro)

Analiza / dezvoltare software

Departamente: Analisti (250-2000 Euro), administrare retea si sistem (250-1200 Euro), administrare baze de date (300-1500 Euro), suport tehnic (150-500 Euro), web design (200-2000 Euro), hardware (150-1500 Euro), management (1500-3000 Euro), consultanta vanzari (250-2000 Euro), marketing (200-1500 Euro)

Banci

Departamente: trezorerie (600-1500 Euro), corporate banking (1500-2500 Euro), retail banking (600-!000 Euro), relatii internationale (900-1800 Euro), administrativ (450-1200 Euro), resurse umane (900-1500 Euro), financiar (700-2500 Euro), IT (00-1500 Euro), juridic (700-1500 Euro), marketing si relatii publice (700-1800 Euro)

Publicitate

Departamente: client service (100-3000 Euro), planificare, media, creatie, productie, evenimente si relatii publice,

FMCG

Departamente: vanzari si distributie, marketing, financiar, resurse umane, logistica si achizitii

Resurse Umane

Departamente:consultanta, financiar, administrativ, IT, vanzari