Munca în sectorul public și în cel privat implică diferențe semnificative în ceea ce privește mediul de lucru, perspectivele de carieră, salarizarea, dar și o serie de alte avantaje și dezavantaje specifice fiecărui sector. Angajații din ambele sectoare pot avea anumite motive pentru a-și prefera locul de muncă actual unei schimbări în celălalt sector. Deși sunt și angajați care fac tranziția între cele două sectoare, aceasta nu este o practică răspândită.
Unul dintre motivele principale pentru care angajații din sectorul public se gândesc de două ori înainte de a trece în sectorul privat este stabilitatea locului de muncă. În general, angajații de la stat au un contract de muncă perceput ca fiind mai stabil, în timp ce angajații din sectorul privat sunt mai expuși riscului de concediere și fluctuațiilor economice mai puternice. În plus, statutul și unele beneficii ale angajaților de la stat, cum ar fi pensii speciale, diverse indemnizații, oferă un sentiment de securitate la care mulți s-ar putea să nu dorească să renunțe.
De asemenea, angajații din sectorul public pot considera că există mai multă stabilitate și siguranță în parcursul profesional. În general, la stat există un sistem de promovare bazat pe vechime și studii, care poate stimula angajații să rămână în același loc de muncă în speranța unei promovări interne odată atinse pragurile de vechime și studii. În sectorul privat, evoluția carierei poate fi mai rapidă și depinde în mare măsură de performanțe individuale și abilități de networking. Unele persoane preferă să evite acest tip de competiție în sectorul privat și să se bucure de o carieră mai liniștită și previzibilă în sectorul public.
Citeste si:
Cu toate acestea, există și motive întemeiate pentru care angajații din sectorul public ar putea dori să treacă în sectorul privat. Unul dintre ele este remunerația considerabil mai mare pe care o oferă deseori sectorul privat pentru multe poziții similare. Chiar dacă unele beneficii și stabilitatea locului de muncă pot fi mai bune în sectorul public, mulți angajați pot fi atrași de oportunitatea de a câștiga salarii mai mari, de a-și crește venitul mai rapid în sectorul privat sau de a atinge performanțe profesionale mai repede.
Pe lângă aspectul financiar, angajații din sectorul public pot fi descurajați de birocrația și rigiditatea specifică acestui domeniu. În sectorul public regăsim frecvent procese și proceduri complicate, care pot împiedica angajații să își desfășoare activitatea într-un mod eficient. Persoanele care preferă mediul de lucru mai dinamic și rezultate mai rapide pot găsi lucrul în sectorul privat mai atractiv.
Citeste si:
În același timp, angajații din sectorul privat pot fi atrași de avantajele sectorului public, cum ar fi programul de lucru mai stabil și echilibrul între viața profesională și personală. Deși există companii private care au politici flexibile în ceea ce privește programul de lucru, mulți angajatori din sectorul privat încă solicită angajaților să lucreze ore suplimentare sau să fie disponibili în afara programului normal de lucru. Această cerință poate fi descurajatoare pentru angajații care doresc să aibă o viață personală echilibrată și oarecum predictibilă.
Fiecare angajat are preferințe și priorități personale care pot varia în funcție de stilul de viață, valorile și aspirațiile individuale. Înainte de a lua o decizie de a trece dintr-un sector în altul, este important să analizăm foarte bine felul în care preferăm să lucrăm, tipul de job care ni se potrivește și obiectivele pe termen lung în ceea ce privește dezvoltarea personală și profesională.
Citeste si:
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
