Alegerea unei cariere este una dintre cele mai importante decizii pe care le luăm în viață. Începând de la o vârstă fragedă, suntem întrebați ce vrem să devenim când creștem și ce job ne-ar face fericiți. Cu toate acestea, nu este întotdeauna ușor să ne dăm seama ce drum să urmăm și care este profesia potrivită pentru noi. Din fericire, există un instrument numit „tipul de personalitate” care ne poate ajuta să înțelegem mai bine cine suntem și ce ne motivează. Astfel, vom putea alege o carieră în mod conștient și în armonie cu noi înșine.
Există diferite tipuri de personalitate, iar fiecare are propriile sale trăsături distincte. Fie că avem o personalitate veselă, optimistă, cu încredere în forțele proprii, fie calmă, diplomată, creativă, gânditoare sau dură, independentă, impulsivă, tipul nostru de personalitate se reflectă în activitatea profesională, are un rol semnificativ în modul în care interacționăm cu ceilalți în mediul profesional și ne influențează cariera pe care o avem sau pe care ne-o dorim.
Alte exemple includ testele de personalitate bazate pe modelul Big Five, care măsoară cinci trăsături majore ale personalității: deschiderea, conștiinciozitatea, extravertirea, amabilitatea și stabilitatea emoțională.
Cum poate influența tipul tău de personalitate alegerea carierei
Dacă ești o persoană extrovertită, care dobândește energie din interacțiunea cu ceilalți, poate că o carieră în vânzări sau în relații publice ți s-ar potrivi de minune. În schimb, dacă ești o persoană introvertită, care preferă să petreacă timp singură și să se concentreze pe activități independente, poate că o carieră în cercetare sau în programare ar fi mai potrivită pentru tine.
Citeste si:
De asemenea, dacă ești o persoană care acordă o mare importanță emoțiilor și sentimentelor celorlalți, o carieră în psihologie, asistență socială sau chiar învățământ ar fi o alegere înțeleaptă. Pe de altă parte, dacă ești o persoană logică și rațională, poate că o carieră în matematică, știință sau inginerie ar fi cea mai potrivită pentru tine.
Dacă, de exemplu, ești o persoană foarte conștiincioasă și îți place să ai un program bine stabilit și să îndeplinești sarcini precise și detaliate, atunci o carieră în contabilitate sau în domeniul juridic ar putea fi perfectă pentru tine. Pe de altă parte, dacă preferi un grad de libertate și flexibilitate mai mare în munca ta și ești o persoană creativă și deschisă la idei noi, atunci o carieră în artă, design sau marketing ar putea satisface mai bine aceste nevoi.
Citeste si:
Evoluția profesională nu trebuie să fie doar o modalitate de a câștiga bani, ci și de a ne împlini și a ne realiza pe plan personal. Alegerea unei profesii în armonie cu tipul nostru de personalitate poate influența semnificativ nivelul de fericire și satisfacție pe care îl simțim în viața de zi cu zi. De aceea, este întotdeauna recomandat să ne cunoaștem mai bine și să ne analizăm preferințele și abilitățile înainte de a face o alegere importantă în carieră.
Pentru a descoperi ce tip de personalitate ai și ce job ți se potrivește, cel mai bine ar fi să consulți un specialist în domeniu, precum un psiholog sau un consilier în carieră. Aceștia îți pot oferi teste de personalitate și consiliere personalizată pentru a te ajuta să iei o decizie înțeleaptă și bine fundamentată.
Cultura organizațională joacă, de asemenea, un rol esențial în succesul unei companii și poate avea un impact semnificativ asupra angajaților. Este important ca o persoană să se potrivească cu cultura organizațională a unei companii pentru a se adapta rapid și a prospera pe termen lung.
Citeste si:
Personalitatea unei persoane poate influența modul în care se potrivește cu o anumită cultură organizațională. De exemplu, o persoană extrovertită și sociabilă s-ar putea simți confortabil într-un mediu de lucru deschis și colaborativ, unde comunicarea este element central, iar angajații sunt încurajați să lucreze în echipă. Pe de alta parte, o persoană introvertită ar putea prefera un mediu de lucru mai liniștit, unde există mai multă independență și în care angajații pot lucra mai mult de unii singuri.
De asemenea, valorile personale pot juca un rol important în compatibilitatea cu o cultură organizațională. Dacă o companie promovează valori precum etica, responsabilitatea și sustenabilitatea, o persoana care pune un accent mare pe aceste aspecte s-ar putea potrivi mai bine cu această cultură organizațională. În același timp, dacă o companie promovează competitivitatea și obținerea rezultatelor, o persoană orientată către succes și realizări s-ar putea simți în elementul său într-un astfel de mediu.
Citeste si:
Pentru a se asigura că angajații se potrivesc cu cultura organizațională, companiile pot utiliza metode de selecție și evaluare a personalității în procesul de recrutare. Înțelegerea personalității unui candidat este un factor-cheie în a determina dacă acea persoană se potrivește cu valorile și mediul de lucru al companiei.
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
