Potrivit studiului, companiile sunt cu ochii pe Europa de Est pentru a identifica forta de munca necesara.

Astfel, Polonia (12%) a fost nominalizata drept principala sursa de personal talentat din Europa, urmata de Romania (8%). Alte tari din care angajatorii europeni recruteaza personal sunt Germania (7%), Italia (5%) si Rusia (5%).

Din datele studiului, reies urmatoarele tendinte la nivel european:

• 56% dintre angajatorii care privesc dincolo de piata locala in cautarea de personal talentat afirma ca nu intampina niciun obstacol in demararea proceselor de recrutare – acest procent cel mai probabil este influentat de politicile Uniunii Europene in privinta migratiei fortei de munca;
• Cel mai frecvent obstacol in recrutarea de personal din afara granitelor este reprezentat de barierele lingvistice, dat fiind faptul ca unu din sase angajatori au aceasta problema;
• 13% dintre angajatorii intervievati au invocat dificultati in intelegerea cerintelor legale/ referitoare la vize;
• Ingrijorarea privind impactul migrarii asupra disponibilitatii fortei de munca locale este cea mai intensificata in Bulgaria (73%), Grecia (72%) si Turcia (64%). Alte tari in care angajatorii raporteaza un nivel peste medie al temerilor in acest sens includ Romania (56%), Italia (55%), Irlanda (53%) și Slovenia (53%). Totodata, angajatorii sunt cel putin ingrijiorati de epuizarea resurselor talentate ca rezultat al migratiei in Elvetia (11%), Belgia (12%) si Olanda (14%);
• Doar un procent redus de respondenti (8%) considera ca autoritațile si mediul local de afaceri intreprind suficiente demersuri pentru a incetini tendinta de migrare a fortei de munca in afara granitelor;
• Angajatorii europeni privesc in mare parte China (21%) si Germania (18%) drept cele mai semnificative amenintari in fata progresului economic al propriilor lor tari. Germania si Marea Britanie privesc China drept cea mai mare amenintare adusa viitorului economic al propriilor
tari.

Totodata, in Romania:

• Angajatorii din Romania dispusi sa angajeze personal din afara granitelor pentru a-si solutiona deficitul de talente indica provocarile reprezentate de cerintele legale/ referitoare la vize (12%) si costurile aferente recrutarii personalului din afara pietei locale (12%) drept principalele obstacole din cadrul procesului de recrutare de forta de munca;
• 56% dintre angajatorii care au participat la studiu sunt ingrijorati de impactul pe care migrarea populatiei din Romania spre alte tari il are asupra pietei muncii locale;
• 88% dintre angajatori considera ca atat mediul de afaceri cat si guvernele ar trebui sa intreprinda mai multe demersuri de diminuare a tendintei de migrare a fortei de munca in afara granitelor si sa atraga categoriile cheie de emigranti inapoi in tara;
• Angajatorii romani au nominalizat Germania (11%), Italia (9%) si Spania (6%) drept principalele trei tari pe care le considera drept amenintari cand vorbim de competitivitatea economica si migratia populatiei.

Citeste si:

Astfel, principalele tari care pot fi o amenintare competitiva si in care forta de munca din Romania reprezinta o solutie pentru acoperirea deficitului de talente, sunt: Germania - preponderent in sectoarele Productie, Utilitati, Comert si Agricultura; Italia – sectoarele Productie, Comert, Utilitati si Constructii; Spania – Constructii, HoReCa, Transport, logistica si Comunicatii; UK – HoReCa si Franta – Constructii.

„Pe fondul globalizarii si al factorilor demografici, economici si politici care se influenteaza reciproc, devine din ce in ce mai clar ca solutiile la actualul deficit de talente va rezulta din conlucrarea agentilor economici (ca angajatori) cu organismele guvernanentale locale si organizatiile internationale. Pentru a se adapta la tendintele actuale de pe piata muncii, angajatorii vor fi nevoiti sa investeasca din ce in ce mai mult in atragerea si retentia personalului in tara de origine. In acest sens, trebuie asigurat un cadru legislativ si economic adecvat”, a declarat Valentin Petrof, Country Manager al ManpowerGroup Romania.

Pe de alta parte, din studiu reiese ca 19% dintre organizatiile cu activitati in Romania angajeaza expati in pozitii de management.

„Atat pentru Romania, cat si pentru celelalte tari din Estul Europei, eliminarea restrictiilor de pe pietele muncii din Vest (2012-2015) va amplifica in anii ce urmeaza nevoia aplicarii de noi strategii de comunicare prin care sa oferim suficiente motive pentru atragerea emigrantilor inapoi pe pietele de munca autohtone. Va fi un efort in aceeasi masura public si privat, determinat de deficitul acut de personal talentat din ambele sectoare, deficit accentuat de tendinta crescuta de emigrare din Romani”, a adaugat Petrof.

Cercetarea releva si ca o serie de companii multinationale au demarat o strategie de „reversie” a expatilor, respectiv plasarea unui manager local intr-o pozitie de conducere a operatiunilor unei companii vestice dintr-o piata emergenta, dupa care plasarea in cadrul unor piete mai mature in care respectiva companie isi desfasoara activitatea. Expatii aflati in proces de „reversie” urmeaza activitatea liderilor locali, observa si isi insusesc procese si practici, dezvolta un plan prin care sa adapteze rapid orice practici relevante din cadrul pietelor dezvoltate la specificul tarii aflate in curs de dezvoltare.

"Executata corect, o astfel de strategie accelereaza procesul de dezvoltare al managerilor locali si in cele din urma ajuta la conturarea unei organizatii mai competitive si mai sustenabile", se arata in comunicatul ManpowerGroup Romania.

ManpowerGroup a realizat acest studiu in randul a peste 25.000 de angajatori din 39 de tari si teritorii la nivel global pentru a evidentia miscarea fortei de munca in afara granitelor si influenta acesteia in reducerea deficitului de talente.

Sursa foto: freedigitalphotos.net