Si totusi, nu acesta este modul in care organizatiile selecteaza astazi manageri. Ele cauta sclipire si viziune, incredere in sine si curaj, care sa fie sau nu dublate de competenta. In ciuda informatiilor teoretice, inclusiv dovezi stiintifice legate de comportamentul unui manager bun, prea multi oameni sunt promovati in pozitii de conducere pe baza expertizei tehnice dobandite in functiile anterioare si, astfel, unii sfarsesc intr-o tranzitie de la un expert bun la un manager ineficient.

Citeste articolul integral pe Revista CARIERE

Sursa foto: Revista CARIERE