Realizarea unui plan onest si riguros de business, taierea costurilor, stabilirea numarului de concediati, aplicarea normelor juridice in vigoare si oferirea de solutii alternative fostilor angajati sunt principalele etape de parcurs in cazul in care compania decide sa recurga la disponibilizari de personal.
-
Etapele unei concedieri, neglijate de companii
„Strategia de concediere trebuie sa ia in considerare nu numai numarul angajatilor sau tipurile de job-uri la care se renunta, ci si aspecte cu privire la pasii concreti, legali ai... -
Ce spune legea despre disponibilizari
Din punct de vedere legislativ, compania care a ales solutia concedierilor trebuie sa parcurga pasii impusi de Codul Muncii. Legea scrie ca aspectul definitoriu al concedierii colective consta in... -
Cat scot din buzunar companiile pentru un concediat
Cel putin un salariu compensatoriu si costul cuprins intre 75 si 2.500 de euro pentru serviciile de outplacement - in cazul in care compania isi permite sa le plateasca – acesta este costul...
Citeste continuarea articolului Cum se face o disponibilizare: Pasii unei concedieri »
