John Challenger

Consilierii in cariera sugereaza clientilor sa aleaga cu atentie zona geografica si economica in care doresc sa se relocheze. Mai mult, viitorii relocati trebuie sa se asigure ca vor putea efectua o schimbare de cariera in zona respectiva, daca nu gasesc job-ul la care aspira.

“Chiar daca au o nevoie disperata de o slujba, cei in cautarea unui loc de munca ar trebui sa se gandeasca de doua ori inainte sa aleaga sa se relocheze”, considera John Challenger, CEO al companiei de outplacement Challenger, Gray & Christmas.

Companiile care au decis disponibilizarea unei parti a personalului tin insa cu dintii de imaginea lor, iar outplacement-ul poate fi tehnica ieftina si eficienta de imbunatatire a imaginii zdruncinate de criza. In realitate insa, volumul mare de proiecte determina specialistii in outplacement sa trateze cu superficialitate disponibilizatii in cautarea unui job. In acelasi timp, companiile client nu au timp sa urmareasca daca firma de outplacement a reusit sa gaseasca slujba pentru fostul angajat.

In perioada de boom economic, centrul financiar atragea cele mai stralucite minti abia iesite din universitatile de prestigiu, oferindu-le salarii peste media din sistemul financiar bancar si bonusuri de performanta care le tripla veniturile. Acum, bonusurile de pe Wall-Street au disparut cu desavarsire, iar numarul locurilor de munca vacante este aproape de zero.

“Generatiile care au absolvit acum vad ce se intampla cu colegii lor mai mari care s-au angajat in domeniul financiar-bancar si care, odata cu prabusirea de pe Wall Street, alearga dupa noi slujbe”, a spus John Challenger, directorul executiv al companiei de recrutare Challenger, Gray & Christmas.