Potrivit legislatiei in vigoare din Codul Muncii, in continutul contractului individual de munca se pot stipula patru clauze specifice: de confidentialitate, de neconcurenta, de formare profesionala si de mobilitate.
-
Clauza de neconcurenta
Desi conditiile impuse de angajator respecta litera legii, acestea pot crea dezavantaje angajatilor care, desi semneaza contractul, nu sunt pe deplin informati si constienti de urmarile fiecarei... -
‘Companiile vor sa sperie angajatul’
Un alt amanunt care le poate scapa angajatorilor din vedere este stabilirea indemnizatiei acordate angajatului care, desi a parasit compania, sta pe tusa perioada prevazuta de clauza de... -
Angajatul poate plati daune companiei
Clauza de neconcurenta poate fi regasita cu precadere in finante, banci, IT&C sau in industria de telecom. De obicei aceasta clauza apare in contractele managerilor de departamente, ale... -
Conditia de confidentialitate
Clauza de neconcurenta poate cauza probleme mai ales pe perioada unei crize economice, cand multi angajati se decid sa caute un loc stabil de munca si ignora prevederile contractului de munca.... -
Angajatii care pleaca isi platesc trainingurile
O clauza care s-ar putea intoarce in defavoarea angajatului este conditia referitoare la pregatirea profesionala. Astfel, una din informatiile care sunt trecute cu vederea este aceea a platirii... -
Reziliere fara preaviz
Totusi, daca contractual de munca poate fi incheiat numai cu preaviz, contractul de colaborare poate fi reziliat la cererea uneia dintre parti, fara preaviz. Astfel, au existat cazuri, cum este cel...
Citeste continuarea articolului Clauze de ocolit in contractul individual de munca »
