O echipa care foloseste cat mai mult din potentialul pe care il are este o echipa care isi atinge obiectivele, care evolueaza si care, implicit, ajuta compania sa creasca. Astfel incat, este fundamental ca managerii sa-si stabileasca obiectivul de a-i ajuta pe oameni pentru a da ce e mai bun din ei, noteaza Revista CARIERE.

In acest context, sunt cateva aspecte de care este important sa se tina cont:

Construirea unor relatii bazate pe incredere

Tipul de relatie care se construieste intre angajati si managerul lor are un rol important in dinamica echipei. Daca angajatii vor avea incredere in managerul lor, se vor simti in siguranta sa discute cu acesta intr-un mod deschis, atat despre aspectele pozitive, cat si despre situatiile neplacute. In acest fel, managerul va sti in permanenta care sunt plusurile fiecaruia, precum si punctele slabe si va sti in consecinta in ce fel sa ofere sprijinul fiecarui membru al echipei.

Citeste continuarea pe Revista CARIERE

Citeste si:
Principalele motive pentru care cafeaua chiar este utila la birou
Principalele motive pentru...

Sursa foto: Revista CARIERE

Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
Cat timp pierd angajatii din Capitala, in medie, intre casa si birou