România a traversat cel de-al doilea an de pandemie și a încheiat un 2021 care pentru mulți angajatori părea că nu se mai apropie de final. După o primă jumătate a anului, în care a predominat bucuria revenirii economice și a dezghețării ritmului de recrutări, piața locală a muncii a reintrat într-un scenariu care nu-i era deloc străin înainte de pandemie: criza de personal. „Ca și cum 2020 nu ar fi existat”, spunea Florin Godean, Country manager Adecco România în iulie 2021. La final de 2021, liderul este de părere că România va plăti și în 2022 acest cost greu de suportat pentru mulți angajatori, fenomen ce s-ar putea accentua tot mai mult din cauza migrației.

Ce trenduri se conturează în 2022

Tot mai mulți angajați și angajatori își conturează în această perioadă rezoluțiile pentru 2022, un an care se conturează tot în jurul pandemiei. Deși reprezentanții OMS se declară optimiști și arată că 2022 ar putea fi anul în care pandemia ar putea fi învinsă, lipsa de predictictibilitate și efectele unor restricții ulterioare va genera noi valuri de incertitudini în economiile din întreaga lume.

„Anul 2022 va fi marcat de multă incertitudine din păcate în piața muncii și în economie. Un trend specific pieței muncii din 2021 și care se va menține și anul următor este cel al șomajului redus și al lipsei forței de muncă în unele sectoare precum producție, manufactură, HoRoCa (în special în timpul sezonului estival), transporturi sau logistică. Și la fel ca 2021, piața muncii din 2022 va fi influențată de evoluția pandemiei”, a declarat pentru wall-street.ro, Florin Godean, Country manager Adecco România.

Retail jobs

Un indicator conex din piața muncii pe care ar trebui să-l urmărim pentru a intui încotro se îndreaptă economia și societatea românească în 2022 este inflația și modul în care ea va influența costurile de zi cu zi. O inflație crescută va pune presiune pe oferta salarială din piața locală, indiferent de sector sau domeniu economic, mai arată Country managerul Adecco România. Ideea a fost întărită și de Ciprian Dascălu, Economist-șef al BCR care declara anterior pentru wall-street.ro că instituția din care face parte se așteaptă la o presiune pe creșterea salariilor nominale din cauza presiunilor inflaționiste.

O altă temere care va apărea și va afecta companiile face referire la organizațiile care și-au supraevaluat valoarea sericiilor și și-au crescut prețurile fără să investească în valoarea adăugată. Acest lucru alături de inflația în creștere va aduce după sine multă incertidine în rândul angajatorilor și angajaților.

Citeste si:
Godean (Adecco): Oamenii din Ucraina evită să lucreze în România
Florin Godean, Adecco...

Florin Godean, Country manager Adecco România

Florin Godean, Adecco România

Climatul instabil care s-a creat în economia românească în 2021 și care s-a resimțit și în piața muncii ar putea fi diminuat în 2022 dacă autoritățile ar putea ajuta mai mult companiile și antreprenorii în a le asigura un climat de stabilitate și predictibilitate fiscală. Totodată, o îmbunătățire a modului de gestionare a pandemiei și o mai mare încurajare a imunizării împotriva COVID-19 sunt elemente esențiale pe care statul ar trebui să le aibă în vedere în 2022, pentru un grad mai mare de stabilitate în piața muncii și în societatea în ansamblul ei, a mai precizat liderul Adecco.

Munca remote și munca hibrid: „Alegerea aparține angajatului”

Munca remote a reconfigurat deja tabloul de lucru de doi ani și a schimbat nu doar modul în care ducem la bun sfârșit anumite sarcini, ci ci modalitatea prin un manager își exercită rolul clasic.

Citeste si:
8 din 10 angajatori recrutează conform planului de la început de an
Piața muncii mai efervescentă...

Cu siguranța sistemul de muncă hibrid este o realitate cu care managerii și angajatorii lor trebuie să se obișnuiască, pentru că, așa cum arată studiile, angajații nu vor mai fi dispuși să rămână în companiile care forțează angajații să vină la birou, atunci când acest lucru nu mai este necesar. Alegerea aparține angajatului, nu angajatorului. Companiile care nu vor fi flexibile în această privință, vor pierde angajații valoroși și, pe termen lung, nu vor rezista.

Oana Scarlat, CEO EXEC EDU

Oana Scarlat

Top 5 joburi cu cele mai mari salarii în 2022

La fel ca în anii precedenți, joburile în care angajații vor fi cel mai bine plătiți, vor fi și cele în care se va aduce cea mai mare valoare adăugată. Specialiștii de la Adecco România au identificat următoarele joburi:

  • Cyber Security Officer
  • Inginer Automatist
  • PL/SQL Software Developer
  • Sef Laborator Microbiologie
  • Profesor universitar cu toate gradele luate

„Desigur în toate exemplele de mai sus există diferențe în funcție de locație, nivel de experiență și compania care angajează”, a precizat Florin Godean.

Citeste si:
Manager: Criza ne-a obligat să inventăm bonusuri pe care nu le...
HR Talks | Saulea, Essa...
Abonează-te pe

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor
Raluca Juncu
Raluca este unul din reprezentanții entuziaști și curioși ai generației Millennials. A studiat Jurnalism la Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării la Universitatea din București și a urmat un master în Comunicare și Resurse Umane, în cadrul aceleiași instituții. Timp de doi ani a fost redactor la revista Forbes România și colaborator în cadrul mai multor proiecte editoriale precum Top 500 companii , Top 30 cele mai influente femei, precum și...

Te-ar putea interesa și:


Mai multe articole din secțiunea Cariere »



Setari Cookie-uri